表见代理是不是无权代理
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解答
- 不是。
- 律师解析
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表见代理并非无权代理。
表见代理中第三人必须是善意的，即其确信行为人已获本人的授权，能以本人名义进行法律行为，其订立的合同有效，表见代理中的相对人不享有合同法规定的撤销权；
因无权代理订立的合同属于效力待定，需经被代理人追认才有效。
- 法律依据
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《民法典》第一百七十一条
行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
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表见代表和表见代理的区别表见代表与表见代理的区别主要在于法律关系主体和权限基础。 表见代表多与法人制度相关，涉及法人或组织的合法授权代表和负责人。 而表见代理则常见于自然人的代理活动中。 权限基础方面，表见代表关注法人或组织的代表权，而表见代理则侧重于代理人在代理过程中的权力范围。0浏览
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表见代理与无权代理是什么意思代理是指以他人的名义，在授权范围内进行对被代理人直接发生法律效力的法律行为。代理具有下列基本特征：（1）代理行为必须是具有法律意义的行为。（2）代理人在代理权限内独立为意思表示。（3）代理人以被代理人的名义为民事法律行为。0浏览
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无权代理与表见代理的区别是什么？无权代理和表见代理的区别在于构成要件和法律后果，前者的行为人不具备代理权，而后者在客观上有能够使第三人相信，行为人有代理权。无权代理属于效力待定的民事行为，而表见代理的法律后果归被代理人。9.5k浏览
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表见代理是不是无权代理
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表见代理和无权代理的区别是什么？
一、构成要件不同。1、无权代理的构成要件。2、表见代理的构成要件。二、法律效果不同。1、无权代理的法律效果。2、表见代理的法律效果
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酒驾加无证驾驶期间又被交警查获无证驾驶，我想问的是考驾证的间隔是从第一次无证驾驶开始算起还是从第二次查获开始算间隔？
[律师回复] 第一次无证驾驶开始算起还是从第二次查获开始算间隔
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无权代理与表见代理的区别是什么？
无权代理和表见代理的区别在于构成要件和法律后果，前者的行为人不具备代理权，而后者在客观上有能够使第三人相信，行为人有代理权。无权代理属于效力待定的民事行为，而表见代理的法律后果归被代理人。
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合同事务
摩托车无证驾驶被查了多年不处理还可以考汽车驾驶证吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
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什么是表见代理？
1、违约行为，“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”这里的“不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定”就是违约行为。2、不存在法定和约定的免责事由。
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合同事务我是56虚岁，55周岁，我是钢筋工，特殊工种，档案里写的是钢筋工，我的工作单位，工资表没有显示钢筋工，工资表里写的都是机电班，没有什么工种，这样情况我应该怎么退休？
[律师回复] 现在特殊工种都是执政上岗的，你需要有证明然后咨询劳动部门
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快速解决“劳动纠纷”问题
什么是表见代理
表见代理，是指虽然行为人事实上无代理权，但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担的代理。表见代理从广义上看也是无权代理，但是为了保护善意第三人的信赖利益与交易的安全，法律强制被代理人承担其法律后果。
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合同事务你好 无证经营烟草被抓了法院还没判 刑警要说先拿五万说是之前手机上买的烟 要交反股钱
[律师回复] 你好！你是咨询？还是委托律师
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我在本地实体店商铺定了一套全屋定制柜已交付了全款的3分2金额，现商铺合伙人出了矛盾至使我柜不能按期λ场安装，我和商铺老板只有囗头录音协商4天内送货到家，第五天安装师付进场安装，现我想要求提供场地商管价入做为见证人三方定协议可以吗，现我手头只有商铺收到金额的收据，和量造柜的尺寸，当时没合同签。
[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉
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无权代理和表见代理的联系是怎样的？
无权代理是指代理人不具有代理权所实施的代理行为。无权代理包括根本未经授权的代理，超越代理权的代理及代理权已终止的代理，广义无权代理包括表见代理，此处采狭义。表见代理是指被代理人的行为足以使善意第三人相信无权代理人具有代理权，基于此项信赖与无权代理人进行交易，由此造成的法律效果强行由被代理人承担的代理。
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合同事务你好，公司故意辞退六年的老员工，而员工自身并无过错，是否能拿到赔偿金
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，公司故意辞退无过错的六年老员工，员工是有权要求获得赔偿金的。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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