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劳动者怎么申请劳动仲裁

最新修订 | 2024-02-25
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
准备劳动仲裁申请书、双方身份信息和证据,向工作地或单位所在地劳动仲裁委员会申请。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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劳动者怎样申请劳动仲裁?
《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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劳动纠纷
劳动者如何申请劳动仲裁?
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容:动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
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劳动纠纷
劳动者申请劳动仲裁有用吗?
劳动者申请劳动仲裁肯定是有用的,这是保护自己最好的法律手段,一般在申请时就需要当事人提交申请书和相关的证据,只要劳动部门受理自己的请求,那么自己的利益就会依法的受到保护。
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劳动纠纷
劳动者该怎么申请劳动仲裁
在调解不成或不愿调解时,当事人应向仲裁机构申请仲裁。在申请时应提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。劳动仲裁申诉书中应载明以下事项:申诉人姓名、地址、法定代表人名称、职务;被诉人名称、地址、法定代表人姓名、职务;申诉的事项、理由和要求。
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劳动纠纷
劳动者要怎样申请劳动仲裁?
1、应当提交书面仲裁申请,劳动仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或不受理的决定。不予受理的,应当书面通知并说明理由。不予受理或者逾期未做出决定的,申请人可以向法院起诉。2、实行仲裁庭制。3、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果等方法。
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