律图审稿专业委员会3轮严审

本人工资是实发工资吗

最新修订 | 2024-02-22
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律师解答
不是。
律师解析
不是。
本人工资指的是应发工资。
所谓实发工资,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;
四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;
国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;
专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。
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劳动合同法工资是基本工资还是实发工资?
我国的所有劳动者都会受到劳动法的保护,那么在劳动法中会规定用人单位和劳动者应尽的义务和享有的权利,会规定用人单位要按时按月的给劳动者发放工资,也要规定用人单位为每位劳动者缴纳社会保险等福利,那么大家知道劳动合同法工资是基本工资还是实发工资?下面就由小编为大家介绍一下。
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经济赔偿金是实发工资还是基本工资
实发工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。需要明确的是,实发工资并不等于应发工资,单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金,以及应当缴纳的个人所得税。适用范围:如计算经济补偿金(《劳动合同法实施条例》第27条)。
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劳动纠纷
中专还没有毕业然后出来实习,签了劳动合同或者劳务合同,那今年拿到毕业证之前不解除这个合同
[律师回复] 首先,根据中国的劳动法律法规,劳动者应当年满16周岁,并且完成规定年限的义务教育才能签订劳动合同。中专学生在校期间出来实习,如果未达到毕业要求,原则上应以学校安排的实习或见习为主,签订的应该是实习协议而非正式劳动合同。然而,若确实签订了劳动合同或劳务合同,那么在拿到毕业证书之前,该合同是否有效以及如何处理,主要看合同的具体内容和签署时的情况:1. 如果合同明确约定了以取得毕业证书为生效条件或者工作岗位需具备相应学历,则在你拿到毕业证之前,部分权益可能无法执行,但解除与否还需参考合同条款及双方协商。2. 若你在未毕业时已经满足劳动法规定的就业年龄和条件,且工作内容与学历无直接关联,那么合同可能被视为有效,解除合同需要按照合同约定和《劳动合同法》的相关规定进行。3. 无论哪种情况,都建议在实习阶段尽量遵守教育部门和劳动部门的相关规定,同时在签订合同时仔细阅读合同条款,必要时可寻求专业法律人士的帮助。最后,鉴于我国法律对实习生权益的保护日益增强,对于这种情况,建议及时与校方、用人单位沟通,依法依规调整实习关系或劳动合同关系,避免产生不必要的法律风险。
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工人工伤只发基本工资吗?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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基本工资3000病假一个月怎么算实发工资的?
劳动者的实发工资是2400元,是按照正常工资的80%发放的,劳动者因病请假时,计算病假工资要考虑两个变量,一个是工资的计算基数,另一个是工资的计算系数,工资的计算基数是可以在签订劳动合同时由劳动者和单位自行决定的。
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诉讼仲裁
平均工资是实发工资还是应发工资?
应发工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。
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