什么是违法解除劳动合同
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
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违法解除劳动合同分为单位和职工两个主体。
单位违法解除劳动合同是指单位解除劳动合同非基于劳动合同法第三十九条规定六种解除劳动合同的理由；
职工违法解除劳动合同是指未严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出离职。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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何谓违法解除劳动合同不属于以下情形，用人单位可以解除劳动合同的，是违法解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。0浏览
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违法解除劳动合同违法解除劳动合同?我国法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者依法支付赔偿金。0浏览
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违法解除劳动合同情形具体情形是：一、用人单位对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，而解除劳动合同的；二、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位解除劳动合同的。0浏览
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违法解除劳动合同咋办被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿。9.9k浏览
劳动合同
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何谓违法解除劳动合同不属于以下情形，用人单位可以解除劳动合同的，是违法解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。2.4k浏览
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违法解除劳动合同补偿赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4.9k浏览
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
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什么是违法解除劳动合同
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违法解除劳动合同咋办
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
违法解除劳动合同补偿
赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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孔律师您好！房子是男方婚前财产，现在夫妻共同协商好想加上我的名字，但是因为贷款没还完，银行那边不给办理，想问下除了房产证上加名字，还有什么方法可以让这套房子变成夫妻共同财产吗？
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[律师回复] 精装房，房开通知延期交房，但实际超出合同交房时间20天。通知交房时，在验房时出现多种肉眼可见的质量问题，要求修复好，业主不接房。房开多次修复业主多次验房，有一年多时间，直至本月房开才通知全部处理好，物业费怎么算？可认为房开延期交房违约合同吗？且物业以不缴纳物业费为由扣押钥匙，
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何谓违法解除劳动合同
不属于以下情形，用人单位可以解除劳动合同的，是违法解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
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快速解决“交通事故”问题
办理停暖协议供热单位提成除了交30%的基础费用还要交200元额外的材料费，这个200元的费用收取的合理吗？
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什么违法解除劳动合同？
如果用人单位在合同期内以及在工伤期间解除劳动合同就属于违法解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。
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劳动纠纷你好！企业效益不好，实行工龄买断后，解除劳务合同，可以领取失业金吗？57岁的企业员工
[律师回复] 如果企业效益不好，实行工龄买断后解除劳务合同，是否可以领取失业金，主要取决于具体情况。一般来说，如果是因为劳动者的主观意愿而解除劳动合同，例如买断工龄，那么通常是不能领取失业金的。因为失业保险是在非职工本人意愿失业时才能领取。但如果符合特定条件，例如已经按照规定履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求，那么可能可以领取失业金。
具体请咨询社保缴纳地的社保管理中心
具体请咨询社保缴纳地的社保管理中心
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快速解决“劳动纠纷”问题
解除合同经济补偿金含不含绩效
[律师回复] 解析：
绩效通常被认定为经济赔偿金的一部分。
补偿金的具体计算以劳动者应该获得的工资为准，这其中包括了计时工资或计件工资以及各个时段内的奖金、津贴和补贴等多项货币性的收益。
即便对绩效进行重新的评估和记录，最终计算补偿金额时也应基于员工实际所取得的工资收入为基础。
若劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月之内的平均工资水平低于其所在地的最低工资标准，则应按该地的最低工资标准作为最终的计算依据。
如果劳动者在该期间内的工作时间未满12个月，将根据实际工作的月数来计算每月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
绩效通常被认定为经济赔偿金的一部分。
补偿金的具体计算以劳动者应该获得的工资为准，这其中包括了计时工资或计件工资以及各个时段内的奖金、津贴和补贴等多项货币性的收益。
即便对绩效进行重新的评估和记录，最终计算补偿金额时也应基于员工实际所取得的工资收入为基础。
若劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月之内的平均工资水平低于其所在地的最低工资标准，则应按该地的最低工资标准作为最终的计算依据。
如果劳动者在该期间内的工作时间未满12个月，将根据实际工作的月数来计算每月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者解除劳动合同要违约金吗？
解除劳动合同时是否需要支付违约金，需要具体问题具体分析。劳动者在解除劳动合同的过程中，违反了和公司约定的服务期条款或者是竟业限制条款，公司可以向劳动者要求违约金，除此之外是不可以的。
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劳动纠纷找工作期间应聘了网约车司机一职，对方跟我签订了3个月的租赁合同，租赁合同跟劳务合同是不是不一样，要求我每周交1960的流水，一个月底薪3500，现在我跑了一周，想终止合同，对方以我违约为由扣除我交的钱，交了3000押金，1500车官费，并且要求我赔偿1.5倍押金为违约金
[律师回复] 你好，具体情况，具体分析
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快速解决“劳动纠纷”问题
