工伤纠纷怎么走法律程序

工伤纠纷有四种解决程序，但不是必须都走一遍的，具体如下：(1)双方协商解决。(2)调解解决。(3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。(4)诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可向当地的基层人民法院提起诉讼。

第一是和解，当事人在尊重双方利益的基础上，就争议的事项协商一致达成和解协议。第二是调解，双方在人民调解委员会的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。第三是仲裁和诉讼，争议发生后，双方当事人无法和解调解的，可以按照仲裁协议的约定提起仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。

根据打架的事实、情节、后果以及性质，作出不同处理。打架没有导致轻伤、重伤或者多人的轻微伤，属于一般民事纠纷。法律原则上是促使双方和解。可以通过亲朋好友、左邻右舍、村居、社区或者乡镇司法所调解。当然也可以通过派出所调查调解。也可以直接到人民法院起诉。