个人如何交社保

[律师回复] 若是劳务合同的，要通过向法院起诉解决。

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 对用人单位未按时足额 缴纳社会保险费的 劳动者 可向社会保险费征收机构 进行举报投诉 个人与所在单位 发生社会保险争议的 可以依法申请调解仲裁

[律师回复] 请问，需要从法律层面给你详细解答吗？

[律师回复] 可以简述一下案情和诉求，你好

[律师回复] 你好，按照劳动所在地申请劳动仲裁，就是附件

[律师回复] 你好，具体情况是什么呢。

[律师回复] 你好 ，具体详细沟通下细节，了解下情况

[律师回复] 社保补交的，可以主张公司补交社保

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 解析：
仅缴付三项保险即被界定为参与了社会保障体系。
缴纳三项保险的确可视为参与了社会保障体系，然而尚待完备。
社会保障系统包含了工伤保险，养老保险、失业保险、生育保险以及医疗保险共五个组成部分，只有付清这五类保险款项才能勉强算是具备完整的社会保障。
依据相关法律规定，用人单位及其员工应有义务按照法律法规的要求，依照法定程序进行社会保险费用缴纳。
同时，他们也享有知情权，可以查询到自己的缴费记录及个人权益信息，而且还可以提出相关的社会保险咨询请求，得到相应的服务。
据相关法律可明确得知，用人单位有责任在雇佣劳动者自入职日起的三十天内，为其工人向当地的社会保险基金管理机构提交社会保险登记申请。
如若未能按期完成社会保险登记，则需由社会保险基金管理机构进行核定，确定用人单位所需承担的社会保险费用支付额度。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

[律师回复] 你好，具体情况，具体分析，回复

[律师回复] 你好，能具体说一下什么情况吗z

[律师回复] 您好，这种情况不能要求退回

[律师回复] 可以的，上班多久了，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 你好，说一下具体情况L

[律师回复] 根据《失业保险条例》第十四条，失业人员领取失业金需满足以下条件：
缴纳失业保险满一年；
非因本人意愿中断就业；
已经办理失业登记，并有求职要求。
其中，非因本人意愿中断就业的情况包括：终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的，以及法律、行政法规另有规定的。

[律师回复] 你好可以电话联系沟通了解

[律师回复] 请问您是想通过个人补缴还是单位补缴