律图

员工怀孕要给公司提供什么资料呢

更新时间: 2022-06-07 15:58:40
律师解答:
员工怀孕要给公司提供的资料是要给用人单位提供医疗机构的证明。
因为女职工劳动保护特别规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6808位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工怀孕要给公司提供什么资料呢
一键咨询
  • 162****3872用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    174****2266用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    177****3640用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    130****5147用户4分钟前提交了咨询
    160****5264用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    144****8834用户2分钟前提交了咨询
    132****8861用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    178****1871用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    146****8234用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    170****8276用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    130****1614用户3分钟前提交了咨询
    133****7775用户4分钟前提交了咨询
    170****4124用户4分钟前提交了咨询
    151****0043用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    157****5575用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    142****4162用户1分钟前提交了咨询
    166****1800用户2分钟前提交了咨询
    170****0460用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    178****4052用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    145****5668用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    152****8044用户4分钟前提交了咨询
    155****6463用户1分钟前提交了咨询
    153****4864用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    154****2833用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    162****8461用户4分钟前提交了咨询
    162****5177用户3分钟前提交了咨询
    171****5307用户2分钟前提交了咨询
    142****7038用户2分钟前提交了咨询
    165****4486用户3分钟前提交了咨询
    156****0674用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    176****1576用户3分钟前提交了咨询
    143****5277用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    153****6333用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    163****7376用户2分钟前提交了咨询
    165****3837用户3分钟前提交了咨询
    167****3327用户1分钟前提交了咨询
    136****2034用户3分钟前提交了咨询
    152****5653用户2分钟前提交了咨询
    132****7288用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    137****8668用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    135****0871用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    132****6704用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    168****0724用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    173****4628用户1分钟前提交了咨询
    162****1160用户3分钟前提交了咨询
    134****6846用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    176****2426用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    130****5134用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    178****6431用户2分钟前提交了咨询
    143****6350用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
未婚怀孕了孩子怎么办呢
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与未婚怀孕了孩子怎么办呢相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
婚姻家庭
强奸后怀孕,需要提供哪些证据
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 致怀孕被定罪需要哪些证据 现场遗留物,嫌疑人的毛发,留有嫌疑人体液的物品等,可以提交给公安机关。也可以直接报案,由公安机关勘察现场,搜集证据,对被害人进行法医鉴定等等。 怎样认定罪 罪是指以暴力、胁迫或者其他手段,违背妇女的意志,强行与其发生的行为。 明知妇女是精神病患者或者痴呆者(程度严重的)而与其发生性行为的,不管犯罪分子采取什么手段,都应以罪论处。与间歇性精神病患者在未发病期间发生性行为,妇女本人同意的,不构成罪。 在认定是否违背妇女意志时,不能以被害妇女作风好坏来划分。强行与作风不好的妇女发生性行为的,也应定罪。 认定罪不能以被害妇女有无反抗表示作为必要条件。对妇女未作反抗表示、或者反抗表示不明显的,要具体分析,精心区别。 女性可以判处罪吗 可以。但是一般作为罪的从犯来处理。这个问题有点复杂的。本人以纯客观严肃的语言表述,务求准确,请勿带有色眼镜。 首先,你要明白,我国只把女性被作为刑事犯罪来追究,男性无法作为罪受害者。通说认为,我国一般正义观中,女性的性权利(性自主权)更宝贵,值得用刑法来保护,因此侵犯女性的性自主权的行为要被追究刑事责任。男性如果被侵犯,被害人最多只能追究侵权人的民事责任。 其次,罪的既遂标准尚有争议,主要是究竟性器官(当然,是指的两性的,不然无所谓结合,即“交”)要结合到什么程度才既遂。但是“结合”是肯定的。女性在生理上无法与女性实现“结合”,所以女性无法成为侵害女性的主犯。 最后,在男性实施女性时,参与、帮助,使得男性的行为足以达到罪的,可以以共犯论处,当然,处罚要轻一些。
强奸怀孕的人需要提供什么证据
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 致怀孕被定罪需要哪些证据 现场遗留物,嫌疑人的毛发,留有嫌疑人体液的物品等,可以提交给公安机关。也可以直接报案,由公安机关勘察现场,搜集证据,对被害人进行法医鉴定等等。 怎样认定罪 罪是指以暴力、胁迫或者其他手段,违背妇女的意志,强行与其发生的行为。 明知妇女是精神病患者或者痴呆者(程度严重的)而与其发生性行为的,不管犯罪分子采取什么手段,都应以罪论处。与间歇性精神病患者在未发病期间发生性行为,妇女本人同意的,不构成罪。 在认定是否违背妇女意志时,不能以被害妇女作风好坏来划分。强行与作风不好的妇女发生性行为的,也应定罪。 认定罪不能以被害妇女有无反抗表示作为必要条件。对妇女未作反抗表示、或者反抗表示不明显的,要具体分析,精心区别。 女性可以判处罪吗 可以。但是一般作为罪的从犯来处理。这个问题有点复杂的。本人以纯客观严肃的语言表述,务求准确,请勿带有色眼镜。 首先,你要明白,我国只把女性被作为刑事犯罪来追究,男性无法作为罪受害者。通说认为,我国一般正义观中,女性的性权利(性自主权)更宝贵,值得用刑法来保护,因此侵犯女性的性自主权的行为要被追究刑事责任。男性如果被侵犯,被害人最多只能追究侵权人的民事责任。 其次,罪的既遂标准尚有争议,主要是究竟性器官(当然,是指的两性的,不然无所谓结合,即“交”)要结合到什么程度才既遂。但是“结合”是肯定的。女性在生理上无法与女性实现“结合”,所以女性无法成为侵害女性的主犯。 最后,在男性实施女性时,参与、帮助,使得男性的行为足以达到罪的,可以以共犯论处,当然,处罚要轻一些。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
怀孕四个月可不可以离婚呢
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕四个月可不可以离婚呢相关的法律规定。
10w+浏览
婚姻家庭
怀孕了,女方想出面离婚,需要提供离婚手续吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 女方怀孕提出离婚手续怎么办理 如果怀孕期女方要求离婚,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期离婚的目的。怀孕期女方要求离婚可以参照以下协议离婚的程序: 1、申请 协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请,不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等,以便登记管理机关查明当事人身份,确定管辖权。 2、审查 婚姻登记管理机关在受理当事人的离婚登记申请后,应当在一个月内进行审查,在审查过程中,应全面了解协议的内容,尤其是注意双方当事人请求离婚的意思表示是否真实,子女抚养夫妻一方的生活困难帮助、分割财产及债务处理等事项是否合适。 3、登记 婚姻登记管理机关审查后,对符合离婚条件的,应予登记,发给离婚证,注销结婚证;对于不符合法定条件不予登记的,应以书面形式说明不予登记的理由,夫妻关系从当事人领取离婚证时起解除。离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的,另一方可以向人民提起民事诉讼。 4、撤销 申请离婚的当事人弄虚作假、骗取离婚登记的,婚姻登记管理机关应当撤销离婚登记,对离婚的当事人宣布其解除婚姻关系无效并收回离婚证,并对当事人处以200元以下的罚款。如果当事人认为其符合离婚条件,可以依法申请行政复议,对复议决定不服,可以依法提起行政诉讼。
问题紧急?在线问律师 >
6808 位律师在线,高效解决问题
怀孕期间离婚的协议该怎么写呢
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与怀孕期间离婚的协议该怎么写呢相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
婚姻家庭
员工提供虚假资料入职该如何处理?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 现实生活中,企业招贤纳士是为了扩展企业势力求得企业发展进步的一种手段,而人才也是当今社会最稀缺的资源之一,有些员工应聘时会使用虚假简历以获得工作机会,这是一种不诚信行为。如果遇到员工提供虚假资料入职应该怎么办呢下面跟随小编去一探究竟吧。
一、员工通过欺诈行为与企业订立的劳动合同无效我国《劳动合同法》规定,签订劳动合同,双方当事人要平等自愿,达成合意。也就是说,劳动合同应是双方当事人真实意思的表达,任何一方不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立合同,否则合同就是无效的。对于无效合同,企业可以解除。现实当中,很多人为了进入一个好的企业,谋得一份薪水较高的工作,当自身条件达不到企业的录用条件时,就可能会采用伪造学历证书、虚列工作经验等方式使自己符合企业要求。员工入职后,企业可能会通过各种渠道得知员工提供的某些信息是虚假的,此时就可以以员工存在作假和欺诈行为为由,提请仲裁庭或确认双方的劳动合同是无效的,这种主张通常都会得到仲裁庭或的支持。
二、员工提供虚假信息的情况并非都属于欺诈行为有些企业在处理员工提供虚假信息的情况时,认为员工的任何欺骗行为都属于欺诈,这是错误的。比如,有些企业为防止员工作假,会让员工在求职登记表或入职登记表的最下方写上“本人承诺上述所有信息完全真实有效,如果有任何虚假信息,公司可以随时解除劳动合同,不用支付任何补偿”之类的保证,并且签字确认。之后,企业一旦发现有虚假信息,就据此为由与员工解除劳动合同,但这种做法存在一定的问题。
三、相关法律条文这种行为属于以欺诈手段订立劳动合同,可以直接解除劳动合同,无需经济补偿,还可对其追偿经济损失。中华人民共和国劳动合同法
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
第八十六条劳动合同依照本法
第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。从上文的介绍内容中可知,员工提供虚假资料入职是一种不诚信的行为,但并非所有以虚假资料入职的行为都属于欺诈,若属于欺诈行为则员工与企业所签订的劳动合同无效。求得满意的职业虽实属不易,但人应保持诚信
第一的信念做事,能力虽然重要但诚信才是最重要的美德。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6808位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
对于怀孕了还会给彩礼吗?
怀孕了是否给彩礼在法律上并未规定,彩礼的支付行为属于民事风俗行为,应当由双方协商进行处理,如果双方协商达成一致意见就是可以的,但如果后期存在符合返还彩礼的条件的,应当退还彩礼。
10w+浏览
婚姻家庭
外籍人员入股公司需要提供什么资料?
[律师回复] 【法律意见】
1、在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。
2、在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料,并如实填写。
3、带上材料到工商局取预约号,交材料。4若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明,则补充材料(一般下次来无需再预约)。
5、若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书。
6、再规定时间去工商局领取新的营业执照。
7、到刻章公司刻制新的法人章。
8、带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。
所需材料:
1、公司变更登记申请书
2、股东会决议
3、章程修正案
4、对原法人的免职文件
5、对新法人的任职文件
6、原法人身份证复印件
7、新法人身份证复印件
8、新法人履历表及签字备案书
9、原(新)法人总经理的,提交总经理任职证明
10、指定委托书1
1、营业执照正、副本扩展资料
【法律依据】
《中华人民共和国公司登记管理条例》 第二十七条?公司申请变更登记,应当向公司登记机关提交下列文件:
  
(一)公司法定代表人签署的变更登记申请书;
  
(二)依照《公司法》作出的变更决议或者决定;
  
(三)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
  公司变更登记事项涉及修改公司章程的,应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。
  变更登记事项依照法律、行政法规或者决定规定在登记前须经批准的,还应当向公司登记机关提交有关批准文件。
快速解决“公司经营”问题
当前6808位律师在线
立即咨询
员工怀孕后,劳动合同到期后,如果员工怀孕,应该怎样
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签!
怀孕期间的工资如何发放
劳动法中规定除非是职工本身的原因,否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪,不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务,单位应该如何支付工资呢
一、企业公司:
女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
二、机关事业单位:
机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:
1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资
2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金
3.机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金
4.事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴 (其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
问题紧急?在线问律师 >
6808 位律师在线,高效解决问题
怀孕期间不给发工资怎么办?
怀孕期间不给发工资可以先与公司协商,对于依旧不给该职员发放工资,并且给出的理由是其怀孕等,此时就可以向当地的劳动监管部门投诉,也可以申请仲裁,以上方法都不能达到维护其群益目的,就可以起诉。
10w+浏览
劳动纠纷
员工方申请劳动仲裁需要提供哪些材料
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,   申请劳动(人事)争议仲裁,当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委提出申请,并提交相关材料。  
(一)申请书。申请人申请仲裁应当提交书面申请,并按照被申请人人数提交副本。通常申请书应一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份(若被申请人为共同当事人时,申请书应一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份)。申请书需用蓝黑、黑色钢笔、签字笔书写或打印,均须本人签名并落有申请日期。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者(受聘人员)的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。  
(二)身份证明。申请人是劳动者(受聘人员)的,应出示本人身份证明原件并提交复印件(A4纸),委托代理人代为申请仲裁的,需提交《授权委托书》,注明委托事项和权限,并提交委托人和受委托人的身份证明原件(仲裁委留存复印件A4纸);委托代理人为律师的,还需出示律师证并提交所在律师事务所函;申请人是用人单位的,应出示本单位营业执照(事业单位法人证书)副本并提交复印件(A4纸)以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。  
(三)劳动人事关系证明。如劳动(聘用)合同、解除或终止劳动(聘用)合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件(A4纸)。  
(四)被申请人身份证明。根据立案审查的需要,申请人在申请劳动(人事)仲裁时,应提交能够证明被申请人身份的有关材料。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等);如果被申请人是劳动者(聘用人员)的,应当提交其身份证复印件、户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。  
(五)送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。被申请人在答辩时递交《送达地址确认书》。  
(六)相关证据材料。双方当事人在提交证据时应同时提交证据材料清单。
员工方申请劳动仲裁需要提供哪些资料?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 需要提交下列材料:
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由),一式两份或按被申请人人数提供;
2、申请人身份证明及复印件;
3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师;
应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
4、被申请人工商注册信息资料;
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据;
以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
6、《提交证据材料清单》一式两份。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询

首页

找律师

立即咨询(99%用户选择)

法律咨询热线

建议拨打时间

严禁采集,违者必究

©2004-2024 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1   隐私保护 投诉建议不良信息举报