任何争议都免不了双方协商,
工伤发生后,双方就可以对工伤赔偿进行协商,并且签订工伤和解协议。
如果劳动者
申请劳动仲裁,主张
工伤保险待遇,
劳动争议仲裁委员会也会组织双方调解。
双方协商一致,达成调解协议,是最快的解决方式。
因此,在现实生活中,所有纠纷都倾向于双方调解。
罗浩
律师建议:虽然劳动者有权处分自己的权益,但是并不意味着用人单位在工伤和解中,可以严重低于法定
赔偿标准。
司法裁判中,已经存在众多案例表明,劳动者为了及时进行工伤治疗,同用人单位签订严重低于法定赔偿标准的工伤和解协议,劳动者可以申请仲裁和法院起诉,要求用人单位按照法律规定支付工伤保险待遇。