谢家集区律师

根据《工资支付暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

1、领表填表2、提交材料3、初审4、复审5、备案6、租房/轮候。1、申请人及家庭成员身份证、户口簿。2、已婚家庭成员的婚姻证明，离异的提供离婚证。3、居住地住房情况证明(《房屋租赁合同》、《房屋所有权证》或房屋产权单位的证明。4、按要求填写并经有关部门认定的《核定表》(须提供原件。

1、物理因素1、高温 可能导致的职业病：中暑2、高气压 可能导致的职业病：减压病3、低气压 可能导致的职业病：高原病、航空病4、局部振动 可能导致的职业病：手臂振动病2、生物因素1、炭疽杆菌 可能导致的职业病：炭疽2、森林脑炎 可能导致的职业病：森林脑炎。