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劳动者考勤罚款是罚没款吗?

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劳动者考勤罚款不算是罚没款的;对于罚没款一般是针对于违反了相关的法律条款,而作出来的行政处罚,这与劳动法里面是没有任何关系的,一般与劳动者考勤是属于两个不同的概念。

一、劳动者考勤罚款是罚没款吗?

劳动者的考勤罚款是不属于罚没款的;

罚没款,主要是对违反相关法规、条例的行为和事实进行的处罚款,没收款,也可以是行政性处罚、收费的款项,通常我们习惯性的叫罚没款。

比如交通违规时,交警开出的罚单,需要缴纳的款项,就属于罚没款。

款项性质:财政非税财务,集中汇缴财政的收入;

通常是在判决书生效之后缴纳,也存在判决之前缴纳,判决生效后转罚没款;认罪态度的体现;

不支出、不退款;

二、用人单位可代扣劳动者工资的情形

根据《工资支付暂行规定》

1、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

三、《劳动合同法》第四条:

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

综合上面所说的,劳动者因迟到而扣款这个只要公司有规定就可以进行罚款,但对于这笔罚款也不是属于罚没款,对于罚没款一般是收取了之后就需要交由给国家的财政部门,所以,不同形式的罚款所存在的条款就会不一样,这都是法律有所规定的。

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