工龄工资是否属于基本工资

最新修订 | 2024-02-29
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专家导读 工龄工资不属于基本工资,是企业对员工的一种经济补偿措施。工龄工资只是在工资总额当中的一部分,其中还包括基本工资和绩效工资等。工龄的增长,实行工龄工资是对老员工的一种照顾,鼓励工人工作。
工龄工资是否属于基本工资

一、工龄工资是否属于基本工资

工龄工资不属于基本工资,它主要是企业的一种补偿经济措施。工龄工资与基本工资都只是工资总额中的一部分,各位劳动者在计算工资总额时记得将工龄工资给计算进去。

1、基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

2、基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜,选择适合其劳动特点的基本工资制度,是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。

3、基本工资制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时,除工资之外,还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时,则要扣减相应部分的工资。

二、工龄工资

1、工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。

2、将员工总工龄分为两个部分:一是社会工龄,即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄,即员工为本企业工作的年数。

(1)员工的总工龄=社会工龄 企业工龄

(2)对社会工龄,制定"线型"分配政策;对企业工龄,根据员工职业生涯"抛物线"的贡献规律,按不同年限分阶段执行不同分配标准。

综上所述,工龄工资不属于基本工资,是企业对员工的一种经济补偿措施。工龄工资是对工人队伍的一种鼓励,工龄越长的,退休金也会越高,所以工龄工资和基本工资是不同的,他们共同组成工资的总额。

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连续工龄满3年及以上,按本人工资的60%计发。
病假工资=(计算基数/21.7
5)×计算系数×病假天数。
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四、工龄事关养老保险金
根据《社会保险法》规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。一般来说要交满15年,退休时才能终生享受养老金,所以想拿养老金的职工,请务必在自己退休前15年就开始交。
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