自动离职怎么拿回工资而且没有签劳动合同

[律师回复] 你好，实习期期间用人单位需要支付工资

[律师回复] 若认为自己被诈骗了，可向公安机关报案处理，由公安机关立案侦查。《公安机关办理刑事案件程序规定》：第一百七十五条公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。

[律师回复] 去 社保局申请

[律师回复] 按照您的描述，是属于正当防卫情形，但是还是要看具体案情，详细可来电咨询

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 刑法第232条规定，故意的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑，情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。已经满16周岁的人犯罪的，应当负刑事责任。但已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当参照上述量刑标准从轻或者减轻处罚。刑法第67条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。需要注意的是，以上量刑标准均为法定刑。具体到个案的量刑，法庭会视行为人行为的严重程度、后果、事发后的表现（如是否赔偿、是否认罪认罚、是否获得被害人谅解）等来进行综合判断，即使罪名成立，也可以通过案发后的积极表现来争取更大限度的从轻或减轻的处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
　　下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
　　
(一)因民间纠纷引起，涉嫌侵犯公民人身权利、民主权利罪和侵犯财产罪的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
　　
(二)除犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
　　对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不的决定。人民可以依法对被告人从宽处罚。
　　犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用上述规定的程序。但不论什么案件，取得被害人谅解的，是可以酌情从轻判决的理由

[律师回复] 您好，安徽金亚太（芜湖）律师事务所苗雨律师为您解答。
可能会的，也有可能是在校内处罚。祝您好运

[律师回复] 无凭无据，难以说清，您需要他认可不赔的证据。我的回复，希望帮到您，希望您满意！

[律师回复] 你好，一提前一个月提交书面辞职报告并收集劳动关系证据以备后用。如果不发工资可以进行仲裁或者去纠察队投诉举报。

[律师回复] 你好，没有证据证明是借款，认定为赠与，不给

[律师回复] 你的全责吗？

[律师回复] 可以要求赔偿。一个月后不签合同的应当双倍工资。准备你的工作证、工资表，有保险缴纳记录吗？总之能证明你在那里上班的证据

[律师回复] 您好，建议您先协商，协商不成的话就只能是走法律途径了。

[律师回复] 你好，血液中酒精含量多少？

[律师回复] 根据最高人民法院《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第１２条规定，为练习开车、游乐等目的，多次偷开机动车辆，并将机动车辆丢失的，以盗窃罪定罪处罚；在偷开机动车辆过程中发生交通肇事，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，应按交通肇事罪追究刑事责任；偷开机动车辆损坏的，按照故意毁坏财物罪定罪处罚。

[律师回复] 因什么原因被限？需要根据具体案情申请撤销

[律师回复] 法律规定：正式劳动者应当提前30天递交书面离职报告，试用期员工应当提前3天告知用人单位，到期后方可离职。用人单位不配合劳动者办理离职申请的，劳动者应当将离职报告邮递到用人单位，到期后可以离职。用人单位无故拖欠克扣劳动者工资协商无法解决的情况下，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 你好，你可以去当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会说明情况。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位使用童工所应承担的法律责任：
1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、禁止使用童工规定》(令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
雇佣童工不给工资，可采取以下手段
1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

[律师回复] 您好，请问合同有约定试用期工资吗？如果没有约定，根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。无论何种情况，单位是不能拖欠、克扣劳动者工资的。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者是我们保护的一大重点，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，我们的电话咨询是免费的，希望能够帮到您保护您最大的权益。