江宁社保最低基数多少？

[律师回复] 关于公布2009年度社会保险缴费基数等有关事项的通知宁劳社险〔2009〕7号 各区县劳动保障局、市各有关单位：经市政府批准，现将我市2009年7月1日至2010年6月30日期间江宁社保问题最低基数调整事宜通知如下：
一、养老保险缴费基数（一）市本级、江宁区和原江浦县
1、参保人员缴费基数的确定参保人员个人缴费基数1455元/月；上限市本级和江宁区为9042元/月，原江浦县为8192元/月。
2、个体工商户和灵活就业人员缴费基数的确定个体工商户和灵活就业人员月缴费基数，按照全省上年在岗职工月平均工资2639元确定，月缴费额下限为300元。
（二）原六合县
1、参保人员缴费基数的确定参保人员个人缴费基数下限为1369元/月；上限为7917元/月。
2、个体工商户和灵活就业人员缴费基数的确定个体工商户和灵活就业人员月缴费基数，按照全省上年在岗职工月平均工资2639元确定，月缴费额下限为262元。
（三）溧水、高淳两县参保人员个人缴费基数及个体工商户和灵活就业人员缴费基数，由两县根据实际情况自行确定，但最低不得低于2008年度最低缴费水平。
二、参加市本级医疗、失业、工伤、生育保险的单位和职工，其缴费基数按养老保险缴费基数调整同步执行。
三、灵活就业人员参加医疗保险的，月缴费标准调整为每人每月120元；参加失业保险的，月缴费标准仍为每人每月42元。

[律师回复] 您好，地区不同政策不同，建议咨询当地相关部门。

[律师回复] 交费基数下限是指，工人薪水收入低于上2年省、市在任工人月平均薪水算术平均数60%的，以上2年省、市在任工人月平均薪水算术平均数的60%为交费基数。社会保险交费基数有上下限的限定，最低不能低于上年度全市工人月平均薪水的60%（私营公司工人、个体工商户雇工和非本市城镇户口工人不得低于50%，私营公司法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市工人月平均薪水300%。本市工人平均薪水每年由市统计局公布。每个地方发展水准不相同，交费基数的也是不相同，建议询问当地社保中心12333.

[律师回复] 社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

[律师回复] 对于宁波房屋公积金交纳的最低基数是多少？这个问题，解答如下, 公积金的缴费基数和社保的一样，都是职工上一年度1-12月的所有工资性收入的月平均额，每年调整一次，各地调整时间不一致。北京地区每年7月份调整缴费基数。公积金缴费基数上年度工资收入总额12，上年度工资总收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等工资性收入。在北京地区缴纳住房公积金，2020年7月到2020年6月，将2017年的月平均工资作为缴费基数；2020年7月到2020年6月，将2020年的月平均工资作为缴费基数。

[律师回复] 解答如下, 2014宁波住房公积金缴存基数7月1日开始调整最低：1470元　每个月个人要缴存多少公积金，用公积金缴存基数×缴存比例，就可以算出来了。公积金缴存基数，一般按照职工本人上年度月平均工资收入确定。这里的工资，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。新一年度市区职工住房公积金缴存基数调整，最高限额26315元，较之去年增加2870元；最低限额1470元，和去年持平。2013年度月平均工资不到1470元的职工，其公积金缴存基数一律按1470元计缴。超过26315元的，按照26315元计缴。月平均工资在1470元到26315元之内的，按实计缴。

[律师回复] 对于宁波房屋公积金交纳的最低基数是多少？这个问题，解答如下, 2014宁波住房公积金缴存基数7月1日开始调整最低：1470元　每个月个人要缴存多少公积金，用公积金缴存基数×缴存比例，就可以算出来了。公积金缴存基数，一般按照职工本人上年度月平均工资收入确定。这里的工资，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。新一年度市区职工住房公积金缴存基数调整，最高限额26315元，较之去年增加2870元；最低限额1470元，和去年持平。2013年度月平均工资不到1470元的职工，其公积金缴存基数一律按1470元计缴。超过26315元的，按照26315元计缴。月平均工资在1470元到26315元之内的，按实计缴。

[律师回复] 解答如下, 工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的，用人单位的员工主张保护其权益时，可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险：
一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施，员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求，企业则需要承担补差额的部分金额。
二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险，一旦发生工伤，企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用，并且还应补齐社保局所支付的差额部分。
三、根据劳动法相关规定，劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内，可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁，要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保，员工有权利提出补缴。扩展资料
社保缴费比例：养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60；最高数为上年全市职工工资的300）的8缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22缴纳。
医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60）：单位10，个人23元；失业保险：单位1，个人0.2；工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52之间；生育保险：单位0.8，个人不交钱。

[律师回复] 黑龙江省灵活就业人员自己交纳社保：
1、交纳养老保险只能选择省社平薪水的60%或100%两档为交费基数，个人按照交费基数的20%按月交纳　　黑龙江去年社平薪水为24376元，月社平薪水2031.33元，养老保险个人交纳额为2031.3320%406.27元月(按100%档次),或2031.3360%20%243.76元月(按60%档次)
2、医保的交费基数为当地社平薪水(医保还无全省统筹)的100%

[律师回复] 在0.5%2%之间;
5、生育保险：单位10%，个人0：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳.2%;
4、工伤保险。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起：单位0;
3，个人2%3元，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%社保缴费比例
1、养老保险、失业保险：单位1%

[律师回复] 公司没有购买社保可以要求补缴吗？单位没有为员工缴纳社保，员工是可以要求单位补交的，一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。《社会保险法》相关规定第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公积金的缴费基数和社保的一样，都是职工上一年度1-12月的所有工资性收入的月平均额，每年调整一次，各地调整时间不一致。北京地区每年7月份调整缴费基数。公积金缴费基数上年度工资收入总额12，上年度工资总收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等工资性收入。在北京地区缴纳住房公积金，2020年7月到2020年6月，将2017年的月平均工资作为缴费基数；2020年7月到2020年6月，将2020年的月平均工资作为缴费基数。
《中华人民共和国社保法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 社会保险没有最低标准，是按照比例缴纳的。
缴纳比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

[律师回复] 解答如下, 工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的，用人单位的员工主张保护其权益时，可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险：
一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施，员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求，企业则需要承担补差额的部分金额。
二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险，一旦发生工伤，企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用，并且还应补齐社保局所支付的差额部分。
三、根据劳动法相关规定，劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内，可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁，要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保，员工有权利提出补缴。扩展资料
社保缴费比例：养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60；最高数为上年全市职工工资的300）的8缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22缴纳。
医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60）：单位10，个人23元；失业保险：单位1，个人0.2；工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52之间；生育保险：单位0.8，个人不交钱。

[律师回复] 参保人员养老保险缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年，符合下列条件之一的，可以办理退休手续，按规定享受基本养老保险待遇。⑴正常退休。男年满60周岁；女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。⑵特殊工种退休。从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，或者从事井下、高温工作累计满9年，或者从事其它有害身体健康工作累计满8年的工人，男年满55周岁，女年满45周岁。特殊工种的范围，严格按照本行业经原劳动部认可的特殊工种名录执行，不得参照其他行业的特殊工种执行。⑶因病退休。男年满50周岁，女年满45周岁，经市劳动能力鉴定委员会组织鉴定确认完全丧失劳动能力的。个体工商户、灵活就业人员达到退休年龄累计缴纳养老保险费不满15年的，可继续缴费至满十五年后，方可按规定享受基本养老保险待遇。希望你能了解关于长沙市芙蓉区社保问题的相关知识

[律师回复] 关于2010年度上海市调整住房公积金缴存基数和月缴存额上下限的通知沪公积金管委会〔2010〕3号各住房公积金缴存单位:按照《住房公积金管理条例》和《上海市住房公积金管理若干规定》的有关规定，经2010年6月2日市住房公积金管理委员会第26次会议审议通过，现就2010年度（2010年7月1日至2011年6月30日）本市调整住房公积金缴存基数和月缴存额上下限等有关事项通知如下：
一、住房公积金缴存基数及其计算口径各单位应按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。自2010年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2008年月平均工资调整为2009年月平均工资。2010年1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。2010年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
二、住房公积金缴存比例2010年度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与2009年度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%；补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%（取正整数），具体比例由各单位根据实际情况确定。
三、住房公积金月缴存额计算住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）。补充住房公积金月缴存额计算方法同上。
四、住房公积金月缴存额上下限2010年度住房公积金月缴存额上限为1498元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为2568元。为保障低收入职工的住房公积金权益，2010年度住房公积金月缴存额下限确定为134元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。对部分实行承包、提成等薪酬制度的单位职工，经市公积金管理中心审核认可，可按该单位和职工协商确定的月缴存额缴存，但不低于当年度住房公积金月缴存额下限的水平。
五、降低缴存比例或缓缴住房公积金的条件和程序缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例（职工本人和单位缴存比例各不低于5%，取正整数）或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。
1、申请条件和程序申请降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金的单位，应是经济效益差，且单位职工月平均工资水平等于或低于上一年全市职工月平均工资60%；新设立的单位（自设立之日起两年内）申请降低缴存比例或缓缴住房公积金，应是生产经营不稳定，且单位职工月平均工资水平等于或低于上一年全市职工月平均工资80%。申请降低缴存比例或缓缴住房公积金的单位，应由单位法定代表人商同级职工代表大会或工会同意后（单位无职工代表大会或工会的，由全体职工签名同意），向上海市公积金管理中心提出申请。
2、审批标准和程序2010年度单位降低缴存比例和缓缴的有关审批标准和程序，市公积金管理中心严格按市住房公积金管理委员会第二十四次会议审议通过的《降低住房公积金缴存比例或者缓缴住房公积金审批管理办法》执行。
六、核查市公积金管理中心将在年度基数调整期间对各缴存单位的缴存情况进行抽查。被抽查单位应在接到核查通知的规定时间内准备好职工用工名册、社会保险费缴纳通知书、工资核定表等资料。全市各缴存住房公积金（补充住房公积金）的单位应按时、足额为所有在职职工缴存住房公积金。如果单位只为部分在职职工缴存住房公积金（补充住房公积金），一经查实，市公积金管理中心将依照相关规定予以处罚。特此通知，请遵照执行。上海市住房公积金管理委员会二○一○年六月四日

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[律师回复] 非工作时间加比例：150%（如周一至周五八小时工作时间以外）
节假日比例：200%（如周六、日）
国家法定节假日：300%（如春节四天）
月工资/21.75＝日工资

[律师回复] 深圳社保最低缴费基数2020
一、深圳户籍（基本地补）
1、缴费比例单位缴纳：131个人缴纳：8
2、分账比例共济金：14
个人账户：8
3、缴费基数职工上月工资总额，最高为社平工资的3倍，最低为最低工资标准。
二、非深圳户籍
1、缴费比例单位缴纳：13 个人缴纳：8合计：21
2、分账比例共济金：13 个人账户：8
3、缴费基数职工上月工资总额，最高为社平工资的3倍，最低为最低工资标准
《中华人民共和国社会保险法》规定

[律师回复] 你好，具体是遇到了什么问题？