根据停薪留职制度事业单位停薪留职申请怎么写?

最新修订 | 2024-03-03
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专家导读 1、开头:——(单位)领导。2、内容:本人系——(单位)(岗位)员工,于——年——月——日进入——岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按——文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年特此申请,请予以批准。

根据停薪留职制度事业单位停薪留职申请怎么写?

停薪留职是我国就是年代的规定,近年来已日渐消失,对于那些长期请假的职员,用人单位不予批准假期,直接以离职论处。但是,近年来,国家为了鼓励创新型技术人才创业,鼓励事业单位的编制内的职员停薪留职创业。对于这些让人,在离职前需要提交事业单位停薪留职申请书。


一、停薪留职制度

第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理,特制定本制度。

第二条 凡具有下列情形之一者,办理停薪留职手续:

1、久病不愈超过一个月者;

2、因特殊情况暂时不能上班者。

第三条 凡属第二条第1款情况的,由分管领导填写“停薪留职通知单”,经人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。

第四条 凡属第二条第2款情况的,由员工个人提交“停薪留职申请”,经分管领导批准后,填写“停薪留职通知单”,报人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。

第五条 停薪留职以一年为限,如需延长,应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄

第六条 员工在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴),且不享受公司的各种福利待遇、劳保津贴和社会保险

第七条 员工在停薪留职期间与其他单位产生劳动关系或有其他收入者,一经核实,予以除名。

第八条 凡停薪留职人员,公司概不保留原任职位,申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时,不能复职。若停薪留职期满仍不能复职者,按辞职处理。

第九条 凡停薪留职员工要求复职时,需提交“复职申请”,经人力资源部门和原任部门经理核准报送公司领导审批后,方可办理复职手续。

附件:停薪留职通知单

附件:

停薪留职通知单

年 月 日通知

姓名 生效日期

单位 期间

职称 失效日期

原因:

注意事项

1、接到本通知单后,应于生效日期前办妥停薪离职手续

2、停薪留职人员于失效日期时就下列三项择一办理申请手续:

A、申请复职;

B、申请延长期限;

C、申请辞职。(未办理申请者以辞职论处)

3、停薪留职人员,概不保留底缺,申请复职时,如公司无空缺岗位或业务上已无需要时不予复职。

二、停薪留职申请书

订立合同双方:

甲方:_________________________________(单位)

代表人:_______________________职务:____________________

乙方:______________,性别_________________,出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.

1、 停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共为____年.

2、停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.

二、停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行.

3、停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员.

4、停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇.

5、 停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理.

6、停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理.

7、停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除.

8、停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理.

9、本合同在履行期间,合同条款如与国家的有关方针、政策和法规有抵触,按国家的有关方针、政策和法规执行.

10、 其它:_____________________________________________________________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,交____主管部门,(如经公证,应交公证机关)······各留存一份.

甲方:________________单位(盖章)

代表人:_________________________(盖章)

乙方:____________________(盖章)

____年____月______日订

根据停薪留职制度的谷底,事业单位停薪留职申请是有期限的,在离职期间单位所做出的任何调整,对职员都是发生效力的。职员拖创业成功,则需要正式向单位提出离职申请,若创业不成功,需要在申请期限内向单位提出复职申请。

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