劳动合同可以终止吗 劳动合同终止的情形有哪些

最新修订 | 2024-02-20
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专家导读 《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类:一类是法定终止,即劳动合同因期满而终止;另一类是约定终止,即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。

劳动合同可以终止吗 劳动合同终止的情形有哪些

我们经常听说的都是劳动合同被解除的情况,但有些时候也会出现劳动合同被终止了。那从法律角度分析,劳动合同可以终止吗?如果可以的话,此时能够导致劳动合同终止的情形又包括了哪些?针对这两个问题,律图小编将为大家一一解答。

一、劳动合同可以终止吗

劳动合同按《劳动法》的规定,当事人双方按照劳动合同规定的条款,实现和履行了相应的权利义务,劳动合同即因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。一般说来,有固定期限的劳动合同因期限届满而终止;以完成某项工作任务为期限的劳动合同,因工作任务完成而终止。在劳动合同终止后,由于生产、工作需要,在双方完全同意的条件下,可以在终止合同后再续订合同。

二、劳动合同终止的情形有哪些

根据《劳动合同法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满。

劳动合同期限是固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的必备条款,劳动合同中约定劳动合同开始时间和终止时间,终止时间到来时,劳动合同期满,劳动合同终止。无固定期限劳动合同没有劳动合同期限,不会因期满而终止。

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

劳动者退休包括达到法定退休年龄或者依法提前退休等情况。不管劳动者是否达到法定退休年龄,只要其开始享受基本养老保险待遇,劳动合同即终止。这就意味着,开始享受基本养老保险待遇的劳动者无法再与用人单位建立劳动关系。而已经达到法定退休年龄,但尚未享受基本养老保险待遇的劳动者,可以与用人单位建立劳动关系。

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。包括劳动者事实上的死亡、依法宣告死亡和失踪三种情形。

(四)用人单位被依法宣告破产的。

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。吊梢营业执照是指企业因违反法律、行政法规的规定,被行政机关取消其继续从事经营活动资格的行政处罚。按照《中华人民共和国公司法》的规定,以上情形出现,用人单位解散。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

虽然很多时候劳动合同终止了之后双方之间的劳动关系也会消灭的,但此时与劳动合同的解除还是存在不一样的地方,大家千万不能弄混淆。具体哪些情况下会导致劳动合同终止,上文也进行了总结,但愿能为你提供一些帮助。

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  劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格,因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇,劳动合同即行终止。
3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
  死亡,意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡,是公民下落不明达到法定期限,经利害关系人申请,由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪,是公民下落不明满法定期限,经利害关系人申请,由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,作为民事主体和劳动关系当事人,无法再享受权利和承担义务,自然也不能继续履行劳动合同,劳动合同当然终止。
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消
  破产,指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时,债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而使债务人免除不能清偿的其他债务,并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定,对企业法人违反规定实施的一种行政处罚,对企业法人而言,吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺,法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭,是指合法建立的公司或企业在存续过程中,未能一贯严格遵守有关法律法规,被有关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立,或者形式合法但不符合相关法律法规的实体规定,被政府部门发现后受到查处。
5、用人单位决定提前解散
  根据《公司法》规定,因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因,用人单位提前解散的,其法人资格便不复存在,必须终止一切经营和与经营业务有关的活动,原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系,也随主体资格的消亡而消灭。
6、法律、行政法规规定的其他情形终止
  法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象,因此,《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。
  为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源,法律对终止劳动合同的某些情形作了限制性规定。
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  死亡,意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡,是公民下落不明达到法定期限,经利害关系人申请,由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪,是公民下落不明满法定期限,经利害关系人申请,由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,作为民事主体和劳动关系当事人,无法再享受权利和承担义务,自然也不能继续履行劳动合同,劳动合同当然终止。
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