榆林市十级工伤患者可获得一次性工伤伤残补助金(7个月本人工资)和一次性工伤医疗补助金(6个月职工月均工资)。 若距法定退休年龄不足5年,补助金将逐年递减20%;不足一年则按10%支付。 退休或合同期满解约时,不再享受医疗补助金。 赔偿金额需根据清晰完整的数据资源核算。
依据我国《工伤保险条例》,劳动合同到期或劳动者提出解除时,工伤保险基金和用人单位应分别支付一次性的工伤医疗和伤残就业补助金。具体额度由各地政府规定。因公受伤应先申报工伤认定,确定等级后再计算赔偿金额,不同等级补偿不同。
工伤员工自动离职是否能获赔偿,需视情况而定。若雇主有过错,员工有权终止合同并获得经济补偿金和工伤待遇补偿。但若雇主无过错,员工自行解约则无法获得经济补偿金。具体情况需判断和决策。
工伤和交通事故可双重赔付。申请工伤赔偿,需向劳动保障部门递交认定申请书,经确认后前往劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级,再向社保机构提出赔付请求。交通事故赔偿应先尝试沟通协商,若无法达成一致,则依据交通事故责任认定书确定赔偿金额。
在工伤雇佣关系中,员工退休若未获经济补偿金,需知:确认为一级至四级工伤的职工,退休后若社会养老保障待遇低于应得伤残抚恤金,差额部分由工伤保险基金补足。此外,男60周岁、女50周岁即可依法退休。
员工在工作中受伤,公司应依法赔偿。若已购买社保,部分赔偿由工伤保险承担,不足部分由公司补足;若未购买社保,公司需全额承担。员工可要求公司协助提交理赔资料,赔偿金额依伤残级别和地区标准而定。除工伤保险赔偿外,员工还可要求支付经济补助、营养费等,具体标准可依据劳动合同或法院裁定。
如果事故不属工伤,您无法享受工伤医疗待遇。但如果您已投保基本医疗保险,且情况符合基本医疗保险支付范围,您仍有权获得报销。费用应由第三方承担却未支付或身份不明时,基本医疗保险会先行垫付,并保留追偿权。建议您联系行政部门或单位出具责任认定书,以维护您的合法权益,并可考虑向法院提起诉讼,要求误工损失赔偿。
若员工因病在工作岗位去世,用人单位需承担以下赔偿责任:支付三个月工资的丧葬补贴,提供抚恤金(烈士或因公伤亡按全国去年城镇居民人均可支配收入的两倍加生前四十个月工资/退休金赔偿,其他情况则为二十倍加生前四十个月工资/退休金赔偿),并设立遗属生活照顾基金。