婚假期间是不能扣绩效工资的,正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利,而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工,但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的,但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下,是可以获得经济赔偿金的,对于旷工的情况下,是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资,但如果是请事假的话,请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说,怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的,就算是怀孕的女职工,也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的,要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作,开始都有一个实习期,也就是试用期,只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内,双方建立的也是劳动关系,辞职应当按照规则制度来。
停职的意思就是要求员工暂时停止履行自己当前的职务,大多数员工被停职的原因可能是违反了公司或国家的某些规定,需要暂时接受调查,等调查完毕之后,根据调查结果再进行下一步的打算。有的时候在停职期间用人单位是可以不给员工发工资的。
根据我国法律,经济补偿以员工在公司工作的年数为基础,每年支付一个月薪资。 工作满六个月但不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月薪资。 这里的“月薪”指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。)
若您在本公司工作至50岁且未犯过失,解雇时将获相应补偿。 根据法规和公司政策,我们将根据您实际服务的年限,每满一年发放一个月工资作为赔偿金。 若剩余六个月以上但不足一年,按一年计算;不足六个月,支付半个月工资补偿。)
您12月提离职,计划1月离开,是否能领年终奖,需参照公司政策。 通常情况下,年终奖是薪酬的一部分,单位有权决定其发放。 如有明确规定或协议,且您符合条件,即使已离职,也有权主张应得的年终奖。 具体需结合您的情况和单位规定来判断。)
根据我国《劳动法》,达到法定就业年龄的大学生可以签署劳动合同。 只要双方充分沟通并确保合同内容合法,这份协议将受到法律保护。 因此,在校园内的大学生同样可以享有劳动法的保障。)
合同期满,公司不续签,赔偿方式: 按工作年限,每满一年支付一个月工资。 但如员工本人不续约,或拒绝合理续约条件,则无赔偿。)