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咨询劳动合同纠纷要收费吗?
[律师回复] 简单的咨询不收费的。
朱婉月律师
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申请劳动仲裁怎么申请?
[律师回复] 申请劳动仲裁怎么申请
毕利传律师
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想打官司咨询事情?
[律师回复] 你好,请问民事还是刑事问题
江苏致祥律师...律师
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最新劳动纠纷律师咨询
我们公司从苏州搬迁至浙江,公司只提供最低底薪2280赔偿,需要仲裁吗?
[律师回复] 一般来说 厂址搬移 是需要补偿的
吴凤娟律师
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国假期间厂里强制性加班可以拒绝吗?
[律师回复] 你好,具体情况具体分析
江苏致祥律师...律师
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我56岁因得了肝硬化!想提前申请退休可以吗?
[律师回复] 提供病历资料,申请病退
秦宇律师
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图文普法-劳动纠纷律师
公司调岗员工不愿意辞职有赔偿金吗
在许多情况下,员工若因反对调岗而辞职,往往难以获得补偿金。 企业有权根据自身需求调整员工岗位,这是自主管理权的体现。 但如员工因异议被解雇,可能无法获得补偿。 抵触调岗可能源于工作环境、个人能力或家庭因素等。 根据相关法规,员工主动辞职通常不获补偿。 然而,是否能获赔偿还需审视调岗方案的合理性。
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公司劝退员工补偿标准有哪几项
若企业劝退员工,应按经济补偿金的两倍进行补偿。 经济补偿金根据员工在企业工作的累计年限计算,每满一年支付双倍薪资作为补偿;满六个月但不足一年的也按一年计算;未满六个月的支付一个月基本薪资作为补偿。 若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资的三倍,补偿金以此为基准,但总额不得超过12年。
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最新法律知识-劳动纠纷律师
非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系
一般来说非全日制用工属于劳动关系。虽说劳动关系的定义是比较简单的,非全日制用工从常理上来说也会涉及到劳动劳务关系的层面,但是具体来说双方是不存在直接的劳动劳务关系的,只是在进行用工的同时会存在相关的关系,非全日制用工是劳动关系。
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劳动纠纷律师
职业年金和企业年金的区别有哪些?
1、概念不同。职业年金:是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。企业年金:是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。2、缴费标准不同。3、领取方式不同。职业年金:按月领取职业年金待遇。企业年金:可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。4、参保条件不同。
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解雇职工的程序是怎样的?
第1步,通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定,申诉无效。第2步,解释被解雇原因。第3步,宣布解雇决定的生效时期,解释解雇程序的具体细节。
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基本工资标准是什么?有什么特点?
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。基本工资的最低数额,应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。具有公平性;公开性;以货币形式、固定性的特点。
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