婚假期间是不能扣绩效工资的,正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利,而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工,但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的,但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下,是可以获得经济赔偿金的,对于旷工的情况下,是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资,但如果是请事假的话,请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说,怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的,就算是怀孕的女职工,也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的,要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作,开始都有一个实习期,也就是试用期,只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内,双方建立的也是劳动关系,辞职应当按照规则制度来。
停职的意思就是要求员工暂时停止履行自己当前的职务,大多数员工被停职的原因可能是违反了公司或国家的某些规定,需要暂时接受调查,等调查完毕之后,根据调查结果再进行下一步的打算。有的时候在停职期间用人单位是可以不给员工发工资的。
公务员决定辞职时,需向任免机构递交书面申请并填写申请表。 人事部门审查核实后,任免机构经审批流程后回复“同意”或“反对”。 如同意,任职机构免去剩余职务。 审批结果书面通知单位和本人,确保合法公正,保障利益。)
养老保险抚恤金制度 公职人员去世后,根据不同情况,家属可领取丧葬补助金和抚恤金。 事业单位人员也有相应补偿标准。)
养老保险个人部分提取 男性60岁、女性55岁可享基本养老保险。 累计缴费15年,退休后每月领基本养老金。 未满15年可选继续缴费或转至新农保或城居保。)
养老保险由社会统筹基金和个人账户养老金构成。 个人缴纳比例通常遵循社会保险部门规定,以实际工资收入为基准。 企业缴费金额=核实后的企业职员工资总额×20%,个人缴费金额=确定的缴费基数×8%,个体劳动者缴费金额=确定的缴费基数×18%。)
养老保险个人账户利息计算 企业员工缴纳基本养老保险费用的基准为上一个会计年度每月工作收入的平均值,参照本地全体员工工资水平的60%至300%设定。 个人缴纳保险费用金额按《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定核算。)