在雇佣关系中,上司对员工收取押金是不合法的。根据劳动法律法规,雇主无权向员工收取押金,这违反了法律规定。招聘时,用人单位不得扣留员工证件或强制要求提供保证及收取资金。因此,任何形式的押金收取都是不被允许的。
试用期内,雇主需依法在员工就业30天内为其申请社保登记。对于非全日制或自愿参保的个体工商从业者,需自行前往社保机构注册登记并建立社保档案。试用期协议作为劳动合同的组成部分,双方应共同商议并遵守《劳动法》关于试用期社保的规定。
长沙市劳动合同规定,集体合同应明确:雇佣方全称、地址及代表身份信息;被雇佣者姓名、住址、证件号;合同期限;员工职责与工作场所;工作时间、休息休假;工资构成;社保缴纳条件、费用及比例;其他法定事项。这些规定旨在保障双方权益,促进劳动关系和谐稳定。
劳动者自主提出离职,通常不享有补偿金权益。若因合同到期或个人原因离职,员工无权要求经济补偿。但如雇主存在过错,如未足额缴纳社保、拖欠工资等,员工有权要求经济补偿。因此,劳动者在离职前应了解自身权益,确保得到合理对待。
劳务合同签订期限一般建议为两年或以上,以符合相关法律规定。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少两年的固定期限合同,并按月支付劳动报酬。具体合同期限可由双方友好协商确定,确保双方权益得到保障。
关于劳动合同续签是否需体检,目前无硬性规定。 但用人单位常要求员工提供近一年内的健康检查报告。 若无报告,建议尽快前往正规医院检查,一般单位会承担费用。 每年,用人单位会组织全体员工体检,这是公司对员工的关怀和福利。 另外,五险一金与商业保险不同,与个人身体状况无绝对关联,主要涉及公共基础健康检查事项。
实习期间,一般不需要签署正式劳动合同。 因为实习生通常不被视为正式雇员,不符合劳动合同法的相关规定。 实习与用人单位之间并非严格的劳动关系。 只有当实习生正式成为企业员工后,才需签署劳动合同,确立合法的劳资关系。 因此,实习期间并非必须签署合同。
在劳动法框架下,关于n+1试用期认定问题需明晰。 若员工在试用期内未达聘用要求、严重违规、渎职舞弊、兼职影响工作或劳动合同失效、因违法受刑,则无需补偿。 然而,对于因病或伤无法胜任工作、培训后仍不胜任或合同基础发生重大变化无法协商一致的员工,用人单位需提前三十天书面通知或支付“N+1”补偿后解除合同。