安徽律师

[律师回复] 说说你遇到的问题的具体情况

[律师回复] 你好，可以电话里详细咨询。

[律师回复] 劳动关系属于外包公司，直接仲裁银行拿9个月补偿难度大，可把银行列为共同被申请人主张连带。第二家签自动离职，会对工龄合并构成障碍，需举证属于单位安排换签非本人真实离职。第三家两次固定合同到期，拒签无固定可主张对应待遇。证据充分才可争取合并8年7个月工龄，主张9个月补偿，否则仅支持第三家任职年限。

[律师回复] 单位撤销一次性买断后，你与单位劳动关系终止，之后受刑事处分不影响此前96年前视同缴费工龄的认定。因单位已撤销，无法再对你作出开除或除名处分，这段工龄仍以档案原始记载为准。办理退休时，社保经办机构应将该段年限计入。如档案记载完整，不必担心。若不认定，可申请复议或行政诉讼维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老年人打人同样要负责，不能因为年纪大就免责。如果伤情达到轻微伤，治安管理处罚法规定老人可以不拘，但罚款、警告还是要给的；如果伤情构成轻伤以上，那就涉嫌故意伤害罪，75岁不是免责金牌，法院只会依法从轻处理。民事上医疗费、误工费、护理费必须赔。建议先报警固定证据，带伤者去验伤，然后要求家属出面协商赔偿，别私了，免得后续麻烦。如果对方拒绝赔偿，直接向法院起诉，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 身份证年龄比实际小5岁是能改的，但必须拿出过硬的原始证据，比如出生医学证明、老户口底册、人事档案里的记载等。你先收集这些材料，写一份变更年龄的申请，交到户籍地派出所。派出所审核属实就会上报审批；如果拖着不办或者拒绝，你可以走行政复议或者行政诉讼维权。注意别用村委会、居委会开的简单证明，效力不够。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。