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被用人单位解雇,怎么维权
[律师回复]您好,稍后给您回电详聊,请注意接听
广东广和(...等
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面对公司调岗,但是自己又不愿意接受调岗,该怎么办
[律师回复]你好你可以和公司协商一下
张志等
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名律师已解答
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在公司干两年了,去年公司才交的保险,但一直未签书面劳动合同。..
[律师回复]你好你目前有没有和公司协商
张志等
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就是我是学生冒充长期工 实在是找不了工作了 有一个工作 说每..
[律师回复]用人单位不合法的!!!
肖鸿薪等
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公司采用综合工时制合法吗?我们公司要求每个月上满22天班。每..
[律师回复]你好,请问现在是什么情况呢,什么时候发生的事情?
四川国朗律...等
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名律师已解答
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律图普法图文
企业辞退员工经济补偿能超过十二年吗
企业辞退员工时,经济补偿的年限在多数情况下没有固定上限。但如果员工年薪超过当地社会平均工资三倍,经济赔偿基准最多为12个月收入,即企业最多支付员工12年的经济赔偿。因此,企业辞退员工经济补偿的年限通常不会超过十二年。
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公司没有提前30天通知辞退怎么补偿
若公司未提前30天通知辞退员工,根据《劳动合同法》,应额外支付员工一个月工资作为补偿。此外,在员工患病、不能胜任工作或劳动合同环境重大变化等情况下,公司也需提前30天通知并支付额外一个月工资才能解除合同。否则,需支付更多补偿。
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辞职要等下个月拿工资吗
员工离职后,当月薪资应在一个月内发放。按照劳动合同约定,雇主有支付义务。支付日期须遵守双方约定,如遇节假日或休息日,应提前至最近工作日。工资至少每月支付一次,周、日、小时工资制度可按相应周期支付。
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劳动行政部门监督检查的主要内容有哪些
劳动行政部门主要监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况,包括制定和执行涉及劳动者权益的规章制度、劳动合同的签订和解除,以及劳务派遣单位和使用劳动力的用工单位遵守劳务派遣规定的情况。
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拖欠工资的处罚是什么
拖欠工资的法律责任包括:由劳工事务管理部门责令限期支付,逾期不支付则按标准支付赔偿金;如构成拒不支付劳动报酬罪,用人单位可能被处罚金,直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑、拘役和罚金等刑罚。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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围绕互联网而产生的纠纷
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