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全职妈妈离婚补偿标准

更新时间: 2021-02-27 10:50:43
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根据婚姻法的规定,离婚时夫妻的共同财产由双方协议处理,协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。离婚时,对夫妻共同财产分割的基本原则是均分,只是适当的照顾子女和女方的利益,

因此,虽然全职妈妈在离婚后生活会更加困难,加上女性本身就容易使人同情,但是法律是理性的产物,在已经分配了一半夫妻共同财产的情况下,再主张额外的补偿,对男方也是不公平的,同时于法无据。因此全职妈妈离婚补偿并没有什么特别的标准。

民法典》第一千零八十七条 离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。


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全职妈妈离婚补偿标准是多少
全职妈妈离婚补偿标准在法律上没有明确的规定,但该方有权向另一方索要赔偿,具体的赔偿可以由双方共同协议,如果双方在赔偿金额上达不成共识的话,那么可以请求法院进行处理,判决补偿数额。
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婚姻家庭
全职妈妈离婚怎么判?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 如果感情破裂可以离婚,房产属于共同财产一般平分,孩子判归有利于孩子成长的一方抚养,另外一方承担抚育费。在我国婚姻法中有明确的规定,对于离婚夫妻抚养权的问题,可以由双方私下解决,如果双方私下不能解决,可以通过上述进行庭解。离婚时孩子的抚养权归属问题很大程度上由经济条件影响,全职妈妈在这方面很吃亏,想争取的话只有男方放弃或者是你有男方不能善待孩子的证据。另一角度来说,经济条件对孩子的成长还是很重要的,宝妈一定要加油啊!判决时,对没有抚养权的一方,在探望孩子这方面是相当宽容的,有抚养权的一方并没有权利拒绝,如果男方造成阻碍,影响你探望孩子,你可以上上诉,请求改判。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。
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全职妈妈离婚补偿标准是多少?
全职妈妈离婚的补偿标准。需要根据具体的情况来进行决定的,我国对于全职妈妈离婚的补偿,还没有做出一个特别明确的规定,但一般都是夫妻双方进行协商来,共同解决这个问题。
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婚姻家庭
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全职妈妈离婚能要补偿吗
全职妈妈离婚能要补偿吗?答案是可以要求补偿。民法典中有规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
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婚姻家庭
全职妈妈离婚补偿标准
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 全职妈妈离婚补偿费没有准确的标准,一切都需要自己进行有效的处置,夫妻双方除非双方有明确的婚内财产约定,在经济上法律将夫妻视为一个命运共同体。丈夫在外赚的钱当然的有妻子的一半,妻子在家带孩子也是在帮助丈夫给家庭带来收入。
一般来说,全职妈妈在离婚的时候主张经济补偿很难得到支持。根据《婚姻法》第40条规定“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因照顾子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿”。也就是说,夫妻如果书面约定实行婚内财产“区别制”,而不是“共同制”,各自财产归各自所有的情况下,全职妈妈为了家庭作出较大牺牲的,男方应当给予女方经济补助,这是符合公平原则的。
全职妈妈在有关问题的处理上需要自己进行一定的资料收集,有关的家务在价值转换后需要多少金钱匹配,但是更为重要的就是自己的权益维护需要有效的法律手段,如果有关的当事人的利益维护出现困难,那么自己就需要进行诉讼,从而获得自己的权益。
《中华人民共和国婚姻法》第四十六条
【损害赔偿】有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚的
(二)有配偶者与他人同居的
(三)实施家庭暴力的
(四)虐待、遗弃家庭成员的
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全职妈妈离婚补偿费是多少
全职妈妈离婚补偿费没有准确的是标准,一切都需要自己进行有效的处置,夫妻双方除非双方有明确的婚内财产约定,在经济上法律将夫妻视为一个命运共同体。丈夫在外赚的钱当然的有妻子的一半,妻子在家带孩子也是在帮助他给家庭带来收入。
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全职妈妈离婚补偿标准
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 全职妈妈离婚补偿费没有准确的标准,一切都需要自己进行有效的处置,夫妻双方除非双方有明确的婚内财产约定,在经济上法律将夫妻视为一个命运共同体。丈夫在外赚的钱当然的有妻子的一半,妻子在家带孩子也是在帮助丈夫给家庭带来收入。
一般来说,全职妈妈在离婚的时候主张经济补偿很难得到支持。根据《婚姻法》第40条规定“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因照顾子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿”。也就是说,夫妻如果书面约定实行婚内财产“区别制”,而不是“共同制”,各自财产归各自所有的情况下,全职妈妈为了家庭作出较大牺牲的,男方应当给予女方经济补助,这是符合公平原则的。
全职妈妈在有关问题的处理上需要自己进行一定的资料收集,有关的家务在价值转换后需要多少金钱匹配,但是更为重要的就是自己的权益维护需要有效的法律手段,如果有关的当事人的利益维护出现困难,那么自己就需要进行诉讼,从而获得自己的权益。
《中华人民共和国婚姻法》第四十六条
【损害赔偿】有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
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(三)实施家庭暴力的
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全职妈妈离婚补偿标准
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 全职妈妈离婚补偿费没有准确的标准,一切都需要自己进行有效的处置,夫妻双方除非双方有明确的婚内财产约定,在经济上法律将夫妻视为一个命运共同体。丈夫在外赚的钱当然的有妻子的一半,妻子在家带孩子也是在帮助丈夫给家庭带来收入。
一般来说,全职妈妈在离婚的时候主张经济补偿很难得到支持。根据《婚姻法》第40条规定“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因照顾子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿”。也就是说,夫妻如果书面约定实行婚内财产“区别制”,而不是“共同制”,各自财产归各自所有的情况下,全职妈妈为了家庭作出较大牺牲的,男方应当给予女方经济补助,这是符合公平原则的。
全职妈妈在有关问题的处理上需要自己进行一定的资料收集,有关的家务在价值转换后需要多少金钱匹配,但是更为重要的就是自己的权益维护需要有效的法律手段,如果有关的当事人的利益维护出现困难,那么自己就需要进行诉讼,从而获得自己的权益。
《中华人民共和国婚姻法》第四十六条
【损害赔偿】有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚的
(二)有配偶者与他人同居的
(三)实施家庭暴力的
(四)虐待、遗弃家庭成员的
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全职妈妈离婚可以要补偿吗
全职妈妈离婚可以要补偿吗?答案是可以要求补偿。民法典中有规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
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婚姻家庭
我是全职妈妈,刚生完二宝,需要用老公的生育保险来报销,所有的证件都有,就是差一个我本人的无工作证明,可是社区压根就不给开,说是上头有规定,我们该怎么办呢?
[律师回复]
一、无故拖欠工资的认定
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定
二、用人单位拖欠工资怎么办
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等,根据上述有关规定,用人单位即使未与劳动者签定合同,也不能任意扣发劳动者工资。
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