试用期没有签订合同被辞退有补偿吗

那么试用期是在劳动合同里面明确约定的，试用期才是受法律保护的试用期。如果没有签订合同，就不存在试用期。那么所以没有签订劳动合同，就不存在有试用期的问题。那么员工被辞退，那就是用人单位的问题。这种情况下，员工应当获得经济补偿。如果除非证明员工不符合录用条件，那这种时候员工被辞退，就没有经济补偿了。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。