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离职手续要按照公司的相关规定办理,不同企业大致相同,相关的细节可能存在一定出入,大致内容如下:
向人事部门提出申请,填写《离职申请表》,由相关领导签字;
核对考勤,包括离职当月以及上月以确定未结算的工资;
领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证和就业失业登记证;
注意:按照《合同法》(自2021年1月1日起废止),员工申请离职需要提前30天提出离职申请。
《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
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