清明节是不是法定假日

[律师回复] 您好 清明节法定假日就是一天 另外两天是周六周日 如果是加倍也是按照双倍工资

[律师回复] 属于

[律师回复]
1、清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 清明节放假调休日期的具体安排通知如下：

2014年清明节放假2014年4月5日—7日放假调休，共3天。

其中，4月5日（清明节，星期六）为法定节假日，4月7日(星期一)补休。

清明节：4月5日放假，4月7日(星期一)补休
以上就是有关清明节放假日期安排是怎样的，清明节放几天假问题的相关解答，希望满意

[律师回复]
1、清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 您好，根据您所问的情况，给您作一个简单的回复：根据我国法律的相关规定，清明节应当享有3天的法定节假日期。如果对回复需要进一步了解，可以致电进行详细咨询。

[律师回复] 一天加两天双休，共三天

[律师回复] 清明节属于法定节假日，法定的是一天，但可以把一个周末调休过来，所以，还是可以放假三天。清明节是我国民间重要的传统节日,是重要的“八节”(上元、清明、立夏、端午、中元、中秋、冬至和除夕)之一。同时也是我国的二十四节气之一。由于二十四节气比较客观地反映了一年四季气温、降雨、物候等方面的变化，所以古代劳动人民用它安排农事活动。清明节大约始于周代，已有二千五百多年的历史。清明最早只是一种节气的名称，其变成纪念祖先的节日与寒食节有关。

[律师回复] 清明节属于法定节假日，法定的是一天，但可以把一个周末调休过来，所以，还是可以放假三天。清明节是我国民间重要的传统节日,是重要的“八节”(上元、清明、立夏、端午、中元、中秋、冬至和除夕)之一。同时也是我国的二十四节气之一。由于二十四节气比较客观地反映了一年四季气温、降雨、物候等方面的变化，所以古代劳动人民用它安排农事活动。清明节大约始于周代，已有二千五百多年的历史。清明最早只是一种节气的名称，其变成纪念祖先的节日与寒食节有关。

[律师回复] 你好，关于你咨询的国家法定假日2017清明节怎么放这个问题，回答如下：清明节的法定规定是放假一天，但是一般是连着周末一起，所以是3天。

[律师回复] 清明节放假安排如下：4月5日至7日放假，共3天。其中，4月5日为法定节假日。
加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

[律师回复] 清明节为法定节假日，非特殊情况不得安排加班
清明节与春节、中秋节、端午节并称为中国的四大传统节日,2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明节正式列入全民法定公休节日,故清明节小长假为法定节假日,非特殊情况单位不应安排加班。
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初
三);
(三)清明节,放假1天(阳历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
单位什么情况下可以安排职工在法定休假节日上班?
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;

[律师回复] 2017年清明节放假时间安排：4月2日至4月4日共放假3天（其中4月4日是清明节法定假日），但4月1日的星期六照常上班、不再休息。

[律师回复] 2010清明节法定假日根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，4月3日至4月5日放假公休，共3天。其中4月5日(清明节)为法定节假日，4月3日(星期六)、4月4日(星期日)照常公休。

[律师回复] 清明节法定节假日是三天

[律师回复] 产假是包括双休日和节假日的，《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

[律师回复] 第二条　全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 您好，关于法定节假日的问题，根据国务院的规定，儿童节不属于法定节假日

[律师回复] 2018年清明节加班费计算方法：
法定节假日4月5日当天加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75×3。
其余的2天休息日加班，如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75×2×2。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
以上就是清明节法定节假日加班工资怎么算这个问题的解答，望采纳

[律师回复] 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。