劳动纠纷语音解答

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　

(三)劳动合同期限;　　

(四)工作内容和工作地点;　　

(五)工作时间和休息休假;　　

(六)劳动报酬;　　

(七)社会保险;　　

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。

不需要。双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪。该罪是指明知是犯罪所得而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的行为，且只要实施了其中的任何一种行为便能构成该罪。刑法规定，以掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪定罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

是的。有权要求查看相关明细。《社会保险法》规定：“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正;逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十 条的规定处理。