安溪县劳动关系律师
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谢鑫槟律师
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擅长:刑事辩护、婚姻家庭、交通事故
5.0分
执业:
11年
合伙人
本人为福建一心律师事务所合伙人律师,中华全国律师协会会员,中共党员律师。全日制法学专业本科毕业,法学学士,具备了扎实的理论功底,积累了丰富的实践经验,熟悉法律实务操作流程,能为当事人提供刑事辩护、债权债务纠纷、交通事故、人身损害赔偿、婚姻纠纷、劳务纠纷、工伤赔偿等。本人工作务实认真,把当事人当成自己的朋友,尽心尽力为当事人争取更大的合法权益,
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安溪县劳动关系律师精选咨询
公公去世生前说给我6万钱在婆婆手里婆婆不给应该怎么要?
[律师回复] 你要有证据证明是单独赠与给你的
谢鑫槟律师
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谢律师您好?
[律师回复] 你好…………………………
谢鑫槟律师
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谢律师你好?
[律师回复] 你好,有什么问题??????
谢鑫槟律师
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安溪县劳动关系律师精选解答
离职被辞退怎么解决
离职时若遇解雇,首要确认是否合法。雇主无合规理由辞退,或构成非法解约。此时,您有权要求双倍经济补偿的赔偿金。标准按工作年限,每满一年补一月工资,超六月不足一年按一年计,不足六月补半月。请搜集劳动合同、解雇通知等证据。沟通无果,可向劳动监察投诉或申请仲裁,维护自身权益。
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如何解除竞业限制协议
解除竞业限制协议有多种途径:双方可达成合意并签署书面协议;若用人单位三个月内未支付经济补偿,劳动者可请求终止协议;用人单位在协议期内提出解除,法院或要求支付三个月经济补偿;协议若违反法律强制性规定,可能被判定无效。但解除协议需严格遵守法律及合同约定,以避免法律风险。
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保密竞业禁止协议不给补偿还有效吗
在中华人民共和国,雇主未如约赔偿,保密竞业协议不自动失效。协议约束劳动者就业权益,雇主赔偿属法律责任。未支付赔偿,劳动者可追索,但协议有效性需综合评估。长期未付,劳动者可申请解除条款前须遵守,违约者仍可被追责。
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合同期内辞退员工需要赔偿吗
劳资合同期内辞退雇员是否需要赔偿,需视情况而定。雇员若严重违规或违法,雇主无需赔偿。若无合法理由辞退,雇主则需支付赔偿金,通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按年计算,每满一年支付一月工资,半年以上按一年计,不足半年支付半月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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暑假工冒充长期工怎么辞职
暑期打工者假扮正式员工存在法律风险。离职时,建议提前书面通知雇主真相及辞职意愿。根据《劳动合同法》,正式员工需提前30天书面通知,试用期员工仅需3天。书面通知中应诚挚道歉,减少负面影响。保留通知证据,如邮件记录、签收证明等。若遭拒绝或克扣工资,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护合法权益。
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