公司年前提前放无薪假，年19就开始放假，放到年初十，期间年初一到初七是有薪假，不过当年假抵消，也就是利用年假充当年初一到年初七的假期，这样公司违法吗？

1、《深圳市员工薪水支付条例》（自2004年12月1日起施行，现行有效）第二十八条非因员工本人犯错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列准则支付停工员工在停工期间的薪水：
（一）停工一个月以内的，按照员工本人准则薪水的百分之八十支付；
（二）停工超出一个月的，按照不低于最低薪水的百分之八十支付。
2、如果“假卡”名称是“员工个人请假申请”什么的，可能视为个人原由请假。但是，如果你们公司现在是很多员工同时一起被放假，那“个人原由”肯定是说不过去，仲裁庭不会采信的。
3、如果公司不依照法律给你们薪水，你们能够一起去劳动仲裁委员会申述。