平台借钱，暂时无力偿还因平时工作忙平台打电话发短信未接到现因怎么处理好

[律师回复] 缓刑期间表现好一般不可以缩短期限。判处拘役或者三年以下有期徒刑并宣告缓刑的罪犯，一般不适用减刑，如果该罪犯在缓刑考验期限内有重大立功表现的，可以参照刑法第七十八条的规定，予以减刑，同时应依法缩减其缓刑考验期限。拘役的缓刑考验期限不能少于二个月，有期徒刑的缓刑考验期限不能少于一年。

[律师回复] 可以该条款为格式条款为由，主张该条款无效。继而以合同根本目的不能实现为由解除合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 你好，很高兴为您服务

[律师回复] 你好，首先要确定男方卡的钱，是什么钱？是婚前财产还是婚后财产。

[律师回复] 你好，这种情况可能是诈骗

[律师回复] “君子协议”是否有效不能一概而论，需要具体分析其内容和相关情况。

一般来说，如果“君子协议”具备以下条件，可能具有法律效力：

1.?双方具有相应的民事行为能力，即能够理解自己的行为并能为自己的行为负责。
2.?协议是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3.?协议的内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。

然而，如果协议内容过于模糊、不明确，或者缺乏可执行性的条款，可能会在实际履行和法律认定上存在困难。

要准确判断一份“君子协议”的效力，需要详细审查协议的具体条款和相关背景情况。您方便跟我说一说这份协议的大致内容吗？

[律师回复] 你好，找亲戚朋友做担保

[律师回复] 你好，有责任需要按责任承担相应赔偿

[律师回复] 现在案子也处于取保候审期间，并不是说案子结案了。

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

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[律师回复] 你好！可以起诉要求返还

[律师回复] 您好，请您详细说一下具体情况

[律师回复] 可以申请仲裁要求赔偿，是在哪里呢

[律师回复] 您好现在法人被拘留了吗。家人

[律师回复] 您好，电话回复可详细沟通

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 您好，这个需要具体分析

[律师回复] 请详细描述您的案情。

[律师回复] 你好 现在报警了吗经常怎么说

[律师回复] 承租人应首先检查租赁合同中关于费用分摊或退还的约定。?如果合同中有明确规定，则应按照合同执行。若合同没有明确规定，则应根据实际情况，遵循公平、合理的原则进行协商处理。