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公司放我们假的行事日历本来是1月20-2月1号之间放年假的,后面因疫情问题调整延后到2月9号,公司把本来1月份要休的年假调整到2月份延后的日子,1月份调休不够,那我们2月份的调休是否可以调整到一月份呢?

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-02-27 广东深圳
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律师解答 共1条
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    这个具体看一月份社保是要怎样交的。你十二月中旬去职,要看社保有无办停和转出。如果公司仍继续给你交纳社保,自然你也要交纳你承受那一部分。所以,具体你还得根据社保事实上交纳情况来分析这个预扣可否合法。通常正规公司还是不会贪这点钱。给你多交纳一个月公司承受一大部分花费,事实上来说还是个人受益。只要这个钱用在你社保交纳上了,就不必太过追究。毕竟你无商量社保办停和转出。通常公司运作就只好承续。也得考虑社保组织和公司运作的财务结算时间。所以,查看下社保情况,就一目了然了。
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    12 2020-02-27
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1月份调休不够,那我们2月份的调休是否可以调整到一月份呢?
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