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试用期3个月,今天3月3号公司通知我说试用期考核不合格要延长我的试用期,请问这样做合法吗?
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试用期3个月可以随时辞职吗
试用期三个月不可以随时辞职，在试用期间应该提前三天通知用人单位，只是不用承担违约赔偿责任，而劳动者如果不符合录用条件的，那么用人单位也有权利辞退劳动者。
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劳动纠纷3个月试用期签几年
根据相关法规，劳务合同期限至少为三年。
劳动合同期限三个月至一年的，试用期不超过一个月；一年至三年的，试用期不超过两个月；三年或更长期限的固定期和无固定期劳动合同，试用期不超过六个月。
1w浏览2024-04-25
我欠招商信用卡3万多，逾期3个月了，今天发消息说要报案抓我，怎么办
10w+浏览2024-03-03
劳动合同试用期3个月可以吗？
劳动合同试用期3个月显然是可以的，法律上明确规定了试用期是属于用人单位与劳动者根据工作的实际情况来协商认定的，一般不少于3个月，不多于6个月，具体情况根据合同的工作年限而定。
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劳动纠纷3年劳动合同试用期几个月
三年劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。
1w浏览2024-09-10
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10w+浏览2024-02-27
试用期3个月被辞退补偿多少钱
1、双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。
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劳动纠纷试用期3个月被辞退有补偿吗
试用期内被辞退，有无补偿要分情况看：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有半个月工资的赔偿金。
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我信用卡逾期3个月了，但是我今天补上了前两个月的了，会被诉讼吗
10w+浏览2024-03-02
为期3年的劳动合同试用期6个月吗
如果劳动合同的期限是三年，用人单位可以在劳动合同中约定6个月的试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同的期限在三年以上或者签了无固定期限的劳动合同的，试用期最长就是6个月，用人单位也可以约定低于6个月的试用期。
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劳动纠纷3个月试用期不买社保合法吗
不合法。用人单位应当在录用员工后，就为员工办理社保缴纳手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1w浏览2025-02-16
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10w+浏览2024-02-24
一年劳动合同3个月试用期合理吗？
一年劳动合同3个月试用期是不合理的。劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期，劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天。
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劳动纠纷试用期3个月遭解雇是否有补偿
试用期内，若劳动者不符合录用条件，单位解雇无需经济赔偿；而无过错性辞退则需支付经济补偿金，补偿年限与工资挂钩，每满一年支付一个月工资，以此类推。补偿金额取决于劳动者在本单位的服务年限。
1w浏览2024-06-30
我儿子信用卡遗期3个月今天我就收到一封律师信的意思啊
10w+浏览2024-02-29