那针对核心技术人员，了解公司商业机密，除了培训有其他方式，可以约束他为我公司的工作年限的吗

【法律意见】
　　该行为可构成刑法中的侵犯商业秘密罪。依法应追究刑事责任。具体量刑应参考具体犯罪情节。
【法律依据】　　
　　《刑法》
第二百一十九条　【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
　　明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
　　本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
　　本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

劳动合同法提到“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”由此可以看出，单位和劳动者都是相对自由的，无法强制要求劳动者在特定期限内提供劳动，但为了保障单位的合法权益，可以考虑双方协商一致签订保密协议，约定保密义务和竞业限制。G110

劳动合同法中约定的服务期，是指用人单位为劳动者提供有偿培训时可以约定一定期限的服务期。鉴于贵司的情形，建议建立完善的公司保密制度，与涉密员工签订保密协议及竞业限制协议。

可以在劳动合同中规定相关年限

法律规定只要提供第三方培训才能限定年限，没有其他办法。建议公司聘请律师作为法律顾问，以预防法律风险

可以在劳动合同中进行约定，约定年限及违约的后果