1.杭州市延期复工期间2.3-2.9，杭州市不准外来人员进入，且要求企业2月9日24点后才可以复工（我个人原本打算2.3-2.6请假），因疫情影响，公司要求大家2月3日开始居家办公，2.3-2.19期间的工作日都是居家办公的（微信及企业微信中有工作痕迹）。浙江人社2月20多号发布，延期复工期间按停工停产办法支付工资。如需用年假等抵扣的，需和员工协商（之前咨询过杭州劳动保障，说是协商需要向上一级工会进行报备，我们公司有工会）。现在（3月初）公司说我2.3-2.9期间的居家办公领导那边不承认，需使用年假等进行抵扣（2月居家办公期间公司没有明确说明安排休假不算工作）。已向企业提供了工作的情况下，这种行为是否合理合法？而且人事告诉我，如果不按这个执行，领导也会在工资发放过程中，从绩效中扣除这部分钱（2.3-2.9的）2.公司人事要求我自己发起2.3-2.9的请假抵扣流程3.已向企业提供了工作的情况下，公司以这种行为是否合理合法？