公司原定于2月1日开工，由于疫情原因延迟到2月10号开工，有部分员工返回了公司，但是又要审批复工，2月19日才正常开工。这些2月10已经到岗却没有实际出勤的员工，工资该怎么算。另外2月19号前没有到岗的员工工资怎么算。谢谢

因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。