律图审稿专业委员会3轮严审
我2015年7月入职，2018年7月第二次签订为期3年的劳动合同，约定的计时工资为15000元每月，2019年年初，公司以未完成目标任务为由，单方面给我降薪到8000每月，逼迫我离职，2019年7月又以考核不合格为由降薪到4000每月，两次降薪均未征得我本人同意也未签订补充协议，2020年2月16日，通知我解除劳动合同，请问，我该如何主张权利，谢谢！
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匿名
2020-03-13
陕西西安
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