酒店在疫情期裁员，补偿金是如何计算给员工的

依据劳动合同法第四十六条的规定。用人单位进行经济性裁员应当依据劳动合同法第四十七条规定，支付经济补偿，即
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我们与公司有争义的是工资的界定。公司是按基本工资补偿，我们要求按最近12个月公司发到工资卡所有收入加上扣除社保等部分除以12的标准补偿。公司不同意，只能坚持按公司基本工资补偿。并称知道不符合劳动法，以公司困难为由，政府默认他们的做法，我们该怎么维护自己的权益呢?
另外前天我去社会保障部门打印社保清单时发现我刚进公司时的几个月，公司没有给我交社保，给公司反映，公司以过了两年的追溯期为由，拒绝为我不交，我该怎么办才能补回我的损失呢?　　
律师回复：经济补偿不符合法律规定，你可以申请劳动争议仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果公司没有及时向你送达对账单，你不知道权利被侵害，不存在超过申请时效期间。你们公司讲的两年是指劳动监察期限，《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
超过监察期限不代表超过了申请仲裁的时效期间，因为考察期限属于除斥期间，从行为发生之日起算，没有中断重新计算的规定，而时效期间是从知道或者应当知道权利被侵害时起算，并有中断重新计算的规定。