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员工医疗期满继续请病假企业怎么办?

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-03-14 广东广州
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    1、医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念。
    法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。
    病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。
    2、医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护,病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。
    实践中,用人单位都会要求请病假的员工提供证明,并由企业行政审核批准。员工基于生病向企业请假的,应当遵守用人单位的规章制度,否则可能因违法公司的制度被解雇。
    但是医疗期内则不同,医疗期内,除非是员工严重违法纪律,否则用人单位不能基于任何理由解雇劳动者。
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    3 2020-11-23 10:39:58
  • 税务律师团队律师团队
    税务律师...律师团队

    说明您的具体情况,我们将为您进行清晰专业说明遇到事情不要着急,如果有细节资料可以当面商议
    全文
    4 2020-03-14
  • 杜宇精英团队律师
    杜宇精英团队律师
    评分 4.9 服务2.5万人
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    那这个员工是否依然有病?
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    9 2020-03-14
  • 张美玲律师
    张美玲律师
    评分 5.0 服务2597万人
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    您好!企业可以书面通知员工回岗上班,具体操作程序需要注意。
    全文
    1 2020-03-14
  • 郭威律师
    郭威律师
    医疗期期满仍不能继续工作的,可以解除劳动关系
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    8 2020-03-14
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