您好，我2017年9月鉴定为职业病9级伤残，公司按当时给我交保险的基数3500元赔了我31500元，是工伤保险基金赔偿的。可是我当时前一年的平均工资扣了五险一金后都6500多了，（有当时的工资条和加班记录证明）今年听朋友说公司少赔偿我了，我想问一下是不是公司应该把少的那部分给我补上。现在两年多了，目前在职，想知道这个有没有时效性。

1、根据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、如果现在离职，你可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按你所在的省规定计算。