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您好,我2017年9月鉴定为职业病9级伤残,公司按当时给我交保险的基数3500元赔了我31500元,是工伤保险基金赔偿的。可是我当时前一年的平均工资扣了五险一金后都6500多了,(有当时的工资条和加班记录证明)今年听朋友说公司少赔偿我了,我想问一下是不是公司应该把少的那部分给我补上。现在两年多了,目前在职,想知道这个有没有时效性。

帮助5人 4.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-03-14 天津
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律师解答 共1条
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    1、根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2、如果现在离职,你可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准按你所在的省规定计算。
    全文
    11 2020-03-14
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