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您好,疫情期间公司复工时间超过一个计薪周期,工资如何计算?是全部按照北京最低工资的70%还是第一个月全额第二个月70%呢

10w+浏览 匿名 2020-03-14 吉林长春
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
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    因疫情原因,企业复工时间推迟的,或者停工停产的,在一个工资支付周期内,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    不得降低工资标准。
    用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动;
    则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    全文
    1 2020-10-01 03:24:58
  • 任晓虎律师
    任晓虎律师
    企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行
    全文
    4 2020-03-15
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