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我朋友最近正在处理加班工资呢,因为他在公司已经干了好几个月了,现在由于他们的公司业务比较多,就经常的加班,涉及到加班费,一般加班工资不算算调休也翻倍吗?

帮助10人 3.6w浏览 匿名 2020-03-16 广西梧州
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律师解答 共2条
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    按照法律的规定,在9月3日用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。在您和单位形成劳动关系并且您没有过错的情况下,用人单位是不能随意与您解除劳动关系的,否则构成违法解除劳动合同。对于单位违法解除劳动关系的情况,您有两种选择。第
    一,是要求单位继续履行合同。第
    二,是同意解除合同,但是由单位支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
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    12 2020-03-16
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    安排调休是可以的,这是法律允许的,根据劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以如果公司安排了调休,是不用支付你加班工资的。
    全文
    11 2020-03-16
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