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由于公司现在疫情,经营比较困难,公司决定优化人员,和一部分人解除劳动合同,公司应该怎么操作合理?需要怎么支付违约金

4.6w浏览 #合同事务 匿名 2020-03-17 湖北武汉
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律师解答 共8条
  • 谢红丽律师
    谢红丽律师
    根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。确需裁员的,要支付经济补偿金。需要帮助,可以通过平台直接联系wo。
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    3 2020-03-17
  • 王芳律师
    王芳律师
    评分 5.0 服务4.2万人
    咨询我
    你好,是需要支付经济补偿的。可以挑选工龄短的
    全文
    4 2020-03-17
  • 邓普云律师
    邓普云律师
    评分 5.0 服务5.2万人
    咨询我
    您好!有裁员需要可前往劳动保障行政部门登记审批,经过批准允许后可以进行裁员,对被裁员的员工需要依法支付经济补偿金,如对相关程序不熟悉可以致电咨询我相关事宜。
    全文
    2 2020-03-17
  • 朱静律师
    朱静律师
    你好,你这个具体是什么类型的企业呢?
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    3 2020-03-18
  • 元沿律师团队律师
    元沿律师团队律师
    你好,单位在经营困难等情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的。建议与员工协商处理,如无法达到目的,可以委托律师,与员工进行离职谈判。
    全文
    6 2020-03-18
  • 彭功平律师
    彭功平律师
    您好,具体看你们合同是如何约定的违约责任,建议你们协商解决。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
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    2 2020-03-17
  • 何龙律师
    何龙律师
    你好,单位是有权利在经营困难等情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况你可以跟我电话联系,这方面有很多法律限制。
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    4 2020-03-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据政策来进行合理辞退,需要支付一定的赔偿金
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    8 2020-03-17
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