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你好,企业以疫情期间效益不好辞退员工,员工如何争取自己的合法权益

5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-03-17 山西太原
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律师解答 共2条
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    1、通知被辞退员工。要注意以下几点:不要直接把员工叫到人力资源部,而是应该选一个没有人的会议室或者办公室;不要在节假日或者其他重要的日子通知员工;直接切入正题,不要避重就轻谈其他话题。
    2、用事实说明辞退理由。用几句话就把公司辞退员工的理由讲述清楚,只用客观事实说话,不要牵涉到其他人格、品行的话题,以免给员工留下人身攻击的印象。争取半个小时之内就结束谈话,拖延的时间越长,员工的情绪就会越不稳定。
    3、倾听员工声音。员工被辞退,有的因为早有预料会表现的无所谓,有的因为事发突然或者感觉受到不公正待遇而反应激烈。对于员工的各种怨言,不要和他争辩,只要冷静的倾听,等他的情绪稳定下来再做一些解释,但同时要表明公司的决定已经下了无法再更改。
    4、签订赔偿协议。赔偿标准在最初签订劳动合同时可能已有规定,所以由人力资源部门按照合同计算即可。把此标准的计算根据向员工说明,争取当场签掉。如果员工有异议不愿意签也不要承诺自己再去调查一下情况,否则会无法收场。要让员工把自己的“价码”报出来再定夺。
    5、为员工讲明下一步流程。向被辞退员工交代清楚下一步该办理哪些手续,比如上交工作服、考勤卡;结算工资;办理社保、公积金的转移等等。
    全文
    3 2020-11-23 11:41:16
  • 李国辉律师
    李国辉律师
    你好,可以主张经济补偿金
    全文
    9 2020-03-17
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