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因疫情,公司到最后5天才开工,工资连最低标准一半都不到,合法吗

4.7w浏览 匿名 2020-03-17 吉林通化
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律师解答 共2条
  • 任晓虎律师
    任晓虎律师
    企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行
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    1 2020-03-17
  • 张晶律师
    张晶律师
    咨询12333,劳动咨询热线。
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    4 2020-03-17
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