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春节除夕国外出差，算加班吗？补助是和平时一样么？
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今年春节除夕算加班吗？
今年春节除夕不算加班，因为法律当中明确的规定是法定节假日加班才需要支付三倍的工资，但是我们国家关于春节方面的法定节假日主要指的是正月初一到正月初三。因此，其他时间加班不算是法定节假日加班。
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劳动纠纷公司平价受让土地使用权是否合法
[律师回复] 解析：
1、关于农村土地使用权的转让，若其过程和结果均符合相关法律法规之要求，则可视为合法；
然而，若在合同条款中存在与现行法律相悖之处，即便是经过合法程序进行的土地转让，也可能会被判定为无效。
值得注意的是，若能征得当地政府部门的批准，并在乡镇府的指导下将农村土地使用权转让予从事农业生产活动的群体（如农业大户、家庭农场、农村合作社等），此种行为便具有了合法性，因为这是通过正式途径完成的交易，并非私下进行的非法交易。
2、在农村土地使用权转让方面，若该行为符合乡村土地利用总体规划，且已获得乡村建设规划许可证的建设用地企业，对农村集体土地土地使用权的转让是合法的，并受到法律的保护。
反之，若未经许可擅自建设，未取得乡村建设规划许可证，同时还占用了农村耕地资源，那么政府有权依法收回土地并给予相应的处罚。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
1、关于农村土地使用权的转让，若其过程和结果均符合相关法律法规之要求，则可视为合法；
然而，若在合同条款中存在与现行法律相悖之处，即便是经过合法程序进行的土地转让，也可能会被判定为无效。
值得注意的是，若能征得当地政府部门的批准，并在乡镇府的指导下将农村土地使用权转让予从事农业生产活动的群体（如农业大户、家庭农场、农村合作社等），此种行为便具有了合法性，因为这是通过正式途径完成的交易，并非私下进行的非法交易。
2、在农村土地使用权转让方面，若该行为符合乡村土地利用总体规划，且已获得乡村建设规划许可证的建设用地企业，对农村集体土地土地使用权的转让是合法的，并受到法律的保护。
反之，若未经许可擅自建设，未取得乡村建设规划许可证，同时还占用了农村耕地资源，那么政府有权依法收回土地并给予相应的处罚。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
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快速解决“征地拆迁”问题
国家法定假日包括哪些节日
[律师回复] 解析：
国家法定节假日乃是依据各个国家以及各民族的传统习俗或纪念需求，由国家立法机构依法制定并实施的用于开展庆典活动与休闲度假的休憩时段。
我国的法定节假日总计为11天，其中包括元旦放假1天，春节放假3天、清明节放假1天、五一国际劳动节放假1天、端午节放假1天、中秋节放假1天，以及国庆节放假3天。
当全国法定节假日适逢周六或者周日时，应在工作日内予以补足。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
国家法定节假日乃是依据各个国家以及各民族的传统习俗或纪念需求，由国家立法机构依法制定并实施的用于开展庆典活动与休闲度假的休憩时段。
我国的法定节假日总计为11天，其中包括元旦放假1天，春节放假3天、清明节放假1天、五一国际劳动节放假1天、端午节放假1天、中秋节放假1天，以及国庆节放假3天。
当全国法定节假日适逢周六或者周日时，应在工作日内予以补足。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
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（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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南平合同纠纷应该如何解决
[律师回复] 解析：
针对合同纠纷问题的解决方案主要包含以下四个步骤：
首先是协商和解的方法，当事人双方可以通过寻求协商来解决合同纠纷，并且根据协商达成的共识签署相关协议；
其次是调解的途径，当合同纠纷发生后，当事人可以向纠纷发生地或当事人所在地的人民调解委员会提出调解申请；
第三种方式是仲裁，这需要在合同中明确规定发生争议时应由某特定地区的仲裁委员会进行审理，若当事人之间未就仲裁条款作出约定，则无法将争议提交至仲裁机构进行审理；
最后一种方式是诉讼，即当事人可以选择向法院提起诉讼以解决争议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
针对合同纠纷问题的解决方案主要包含以下四个步骤：
首先是协商和解的方法，当事人双方可以通过寻求协商来解决合同纠纷，并且根据协商达成的共识签署相关协议；
其次是调解的途径，当合同纠纷发生后，当事人可以向纠纷发生地或当事人所在地的人民调解委员会提出调解申请；
第三种方式是仲裁，这需要在合同中明确规定发生争议时应由某特定地区的仲裁委员会进行审理，若当事人之间未就仲裁条款作出约定，则无法将争议提交至仲裁机构进行审理；
最后一种方式是诉讼，即当事人可以选择向法院提起诉讼以解决争议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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产假和法定节假日重叠算入产假期间吗
[律师回复] 解析：
普遍而言，孕期的假期是涵盖了周六与周日及法定节假日在内的。
而所谓“产假”，即是指女性员工在怀孕以及生产前后所享有的休息待遇，一般是从预产期前约半个月开始，持续到产后约两个半月左右时间，对于那些晚婚并且晚育的职员来说，她们的产假甚至可以延长至四个月之久。
此外，国家规定女员工在生育过程中享有不少于九十八天的带薪产假。
需要注意的是，在此期间，雇主不得以任何方式降低该员工的薪酬，也不能解雇或以其他形式终止与该员工的劳动合同关系。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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此外，国家规定女员工在生育过程中享有不少于九十八天的带薪产假。
需要注意的是，在此期间，雇主不得以任何方式降低该员工的薪酬，也不能解雇或以其他形式终止与该员工的劳动合同关系。
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《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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2023年春节除夕算加班吗？
春节除夕加班算加班费的。在我国，法定节假日用人单位安排工作的要按照规定支付相应的加班工资的，在法定节假日是可以享受三倍工资的，也就是三薪。如果用人单位不支付，是构成违法的。
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劳动纠纷节日期间岗位十不准内容有哪些
[律师回复] 解析：
教师须遵守之十项准则：
禁止发表有违于社会主义核心价值观以及国家各项法律法规之言论；
禁止从事以谋取经济利益为目的的兼职教学、额外课程及有偿家庭教育服务；
禁止强制要求学生购买超出规定范围内的课外辅导资料、视听作品与其他产品，以及擅自以各种名义收取费用；
禁止对学生进行讽刺贬低、歧视侮辱、人身虐待乃至变相体罚等不当行为；
禁止未经批准私自设立班级、提供有偿补习服务；
禁止违反规定加重学生学业负担并布置带有惩罚性质的作业等事项。
法律依据：
《中小学教师职业道德规范》
一、爱国守法。
热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。
全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。
不得有违背党和国家方针政策的言行。
教师须遵守之十项准则：
禁止发表有违于社会主义核心价值观以及国家各项法律法规之言论；
禁止从事以谋取经济利益为目的的兼职教学、额外课程及有偿家庭教育服务；
禁止强制要求学生购买超出规定范围内的课外辅导资料、视听作品与其他产品，以及擅自以各种名义收取费用；
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禁止未经批准私自设立班级、提供有偿补习服务；
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热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。
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[律师回复] 按照交通事故不一定能构成伤残，但是按照工伤的话应该能构成伤残，如果你是在上下班途中非因本人主要责任发生交通事故，那么这种情况能够构成工伤的等级啊，可以主张工伤的赔偿
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春节除夕加班算三薪。在我国，法定节假日用人单位安排工作的要按照规定支付相应的加班工资的，在法定节假日是可以享受三倍工资的，也就是三薪。如果用人单位不支付，是构成违法的。
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