请问辞快工走了扣底薪及该给我的津贴补助也随之没给，合理吗

[律师回复] 这种行为涉嫌违法，应立即报警处理。手机被非法占有，可以依据《刑法》关于侵占罪的规定追究责任。同时，贷款被诱导转走，涉及非法侵占或诈骗，也应及时向公安机关报案，并保留相关证据。

[律师回复] 可以协商或者劳动仲裁追回

[律师回复] 代取快递服务，如果仅是末端网点代收，根据《快递暂行条例》规定，是不需要办理营业执照的，但需要向邮政管理部门备案。如果代取服务中还包含其他经营活动，则需要根据相关法规办理营业执照。

[律师回复] 伤残等级的界定依据《人体损伤致残程度分级》进行，分为一级至十级，一级最重，十级最轻。赔偿标准则根据伤残等级确定，一级伤残赔偿最高，十级最低。具体来说，赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，其中一次性伤残补助金的计算方式是：一级伤残为本人工资的27倍，二级为25倍，依此类推，十级为7倍。赔偿金的计算基数是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。

[律师回复] 你好，有事故责任认定书吗

[律师回复] 根据中国法律规定，您的情况符合申请廉租房的基本条件，包括无房无车、低收入等。您可以向当地住房保障部门提出申请，并提交相关证明材料，如收入证明、住房情况证明等。具体流程和所需材料，建议咨询当地房管部门获取详细信息。

[律师回复] 伤残等级的界定依据《人体损伤致残程度分级》进行，从一级到十级，每级致残率相差10%。赔偿标准则根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的27个月，二级25个月，依此类推，直到十级伤残为7个月工资。具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，各地标准不一，需参照当地规定。

[律师回复] 根据您描述的情况，首先建议您与培训机构进行沟通，明确指出合同中关于退款的条款是否符合《民法典》的规定。如果培训机构未提供合同或未尽到提示说明义务，您可以主张相关条款不成为合同内容。如果协商不成，您可以向消费者协会或相关行政部门投诉，请求介入调解。最后，如果问题仍未解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括提起诉讼要求退款。

[律师回复] 关于2024年失业金领取条件，需要满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。至于身份证丢失期间，原身份证是不能用的，因为一旦挂失，原证件即失效，使用失效的身份证属于违法行为。建议尽快补办新证，以保障个人权益。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，请问劳动合同写的是最低工资标准而不是实际薪资

[律师回复] 抚养费的标准主要根据父母的收入情况和当地生活水平来确定。在天津，有固定收入的，抚养费一般为其月总收入的20%至30%；若负担两个以上子女，比例可适当提高，但不超过月总收入的50%。无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 轻微伤通常指造成人体局部组织器官结构轻微损伤或短暂功能障碍，具体包括但不限于头皮擦伤、挫伤、血肿，面部软组织非贯通性创等。轻微伤一般不构成刑事案件，只有行政责任和民事赔偿责任，公安机关可调解，调解不成可处以罚款或15天以下行政拘留。

[律师回复] 工伤解除后，能否要求伤残津贴取决于伤残等级和具体情况。对于一至四级伤残，保留劳动关系，按月支付伤残津贴。如果是五级、六级伤残，解除劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，一般支付一次性伤残补助金。所以，具体情况需要根据伤残等级和当地规定来确定。

[律师回复] 公司搬迁属于劳动合同内容的重大变更，员工有权拒绝随迁。如果搬迁对员工造成较大影响，如增加通勤距离、影响家庭生活等，员工可以拒绝搬迁。公司工商信息未变更不影响员工拒绝搬迁的权利，但公司应依法办理工商变更登记。如双方未能就变更劳动合同达成一致，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 关于您提到的传媒公司离职后要求返还前三月保底薪资的问题，根据中国现行法律规定，如果保底薪资是劳动合同中明确约定的，那么员工在正常履行合同义务的情况下，无需返还。除非有证据显示员工存在违约行为或不符合保底薪资发放条件。如果公司坚持要求返还，建议首先与公司协商解决；若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 快递损坏不赔偿的情况，首先应保留好相关证据，比如损坏的快递包装、物品以及快递单等。然后及时联系快递公司，说明情况并提供证据，要求赔偿。如果快递公司不配合，可以向消费者协会或邮政管理部门投诉。若协商和投诉无果，可考虑法律途径，向法院提起诉讼。赔偿一般按实际价值计算，保价快递按保价金额赔偿，未保价的按相关法律规定。