律图审稿专业委员会3轮严审

弟弟开了一家大型商场,招工招了不少人,现在工作中慢慢观察,想慢慢筛选出优秀员工,我想了解一下,什么样子才可以辞退员工,如何避免违法辞退员工风险?

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2020-03-20 山西晋中
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律师解答 共2条
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    1、确认是否签订劳动合同:如果与该员工签订了书面的劳动合同,则可以避免两倍赔偿金的风险;
    2、劳动合同签订内容:确认劳动合同签订的期限、岗位名称、试用期限、工资标准、试用期考核及是否有关于调岗的说明,如合同中未明确规定岗位名称、试用期起始日期,则可以根据劳动合同法规定执行相应的试用期限并按实际工作岗位进行考核;
    3、试用期工作考核:对该员工试用期工作进行考核评估,并进行考核面谈,让员工进行签字确认,不签字的最好能有第三人在场进行见证,做好记录,留作证据;
    4、搜集书面证据:包括员工入职以来的工作表现、员工评价、上级评价。
    5、考察员工与拟调岗职位的匹配度
    6、签订劳动合同变更手续
    7、协商解除劳动合同
    全文
    9 2020-03-20
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    用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:
    1、辞退员工事实依据不充分;
    2、辞退员工法律依据不准确;
    3、辞退员工操作程序不合法。
    上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
    全文
    7 2020-03-20
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