公司规定提辞职的员工没有年假了是合法的吗

[律师回复] 从法律角度来看，对方声称要起诉您的行为可能是虚张声势。您与对方之间并未形成任何正式的合同关系或法律义务，您仅仅是提供了手机号，并未参与任何进一步的交易或行为，并未构成对对方公司的实际损害或侵权行为，对方很难证明您对其公司造成了实际损害或侵权行为，因此起诉的基础不充分，对方起诉的理由不充分。因此，您不必过于担心对方的起诉威胁。不过结合实务，现在网络诈骗和不当威胁很多，建议你保持冷静，收集相关证据，并及时报警或向相关部门举报，对方的起诉威胁可能是试图通过恐吓手段获取不当利益，您应提高警惕并采取适当的法律措施保护自身权益。

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 可申请工伤认定，并依法享受工伤待遇。停工留薪期内原工资待遇不变，故不需要请假。同时，还可以按交通事故责任起诉公交公司赔偿。本案可获双赔。

[律师回复] 你好 可以联系当地劳动局仲裁

[律师回复] 北京中银律所临沂分所，全国综合类大所，任何法律问题可以联系

[律师回复] 这种情况下，员工不去，赔偿是有的，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您

[律师回复] 你好，试用期的工资是有法律标准的，建议来电咨询

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您好，没有任何交代就离开现场吗？

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的？

[律师回复] 您好   是不合法的

[律师回复] 劳动合同到期不续签,单位需要提前30天通

[律师回复] 可能主张经济补偿金。

[律师回复] 您好 主要根据您在本单位工作的年限

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 您好可就休假事宜咨询解答

[律师回复] 您好 您这边具体什么情况

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的。