律师您好，请问一下疫情期间因为我们老板个人原因，辞退我，我可以要求赔偿吗？

老板辞退员工的补偿会有所不同。根据单位辞退您的原因,赔偿不同:
1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
2、一般用人单位辞退员工的应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

这种情形属于违法解除，你可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是补偿金的两倍。首先同单位协商，协商不成的申请劳动仲裁，可以委托律师书写仲裁申请书或代理，以最大维护您的合法权益，具体可以来电或加微咨询。

可以要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。加微详询，同手机

可以的，如果单位无正当理由辞退，劳动者需要支付赔偿金，就是每满一年支付两个月工资。