律图审稿专业委员会3轮严审

律师您好,请问一下疫情期间因为我们老板个人原因,辞退我,我可以要求赔偿吗?

3.9w浏览 匿名 2020-03-22 山东威海
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    老板辞退员工的补偿会有所不同。根据单位辞退您的原因,赔偿不同:
    1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
    2、一般用人单位辞退员工的应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
    全文
    3 2020-11-23 12:47:22
  • 席芳平律师
    席芳平律师
    这种情形属于违法解除,你可以要求单位支付赔偿金,赔偿金的标准是补偿金的两倍。首先同单位协商,协商不成的申请劳动仲裁,可以委托律师书写仲裁申请书或代理,以最大维护您的合法权益,具体可以来电或加微咨询。
    全文
    2 2020-03-22
  • 牛振平律师
    牛振平律师
    评分 5.0 服务4.1万人
    咨询我
    可以要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。加微详询,同手机
    全文
    7 2020-03-23
  • 崔茂秀律师
    崔茂秀律师
    评分 5.0 服务7740万人
    咨询我
    可以的,如果单位无正当理由辞退,劳动者需要支付赔偿金,就是每满一年支付两个月工资。
    全文
    1 2020-03-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6452位律师在线平均3分钟响应99%好评
疫情期间因为我们老板个人原因,辞退我,我
一键咨询
  • 154****6323用户1分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    154****1686用户2分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    134****4754用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    131****4216用户3分钟前提交了咨询
    138****7280用户1分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    157****8483用户3分钟前提交了咨询
    156****3583用户4分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
  • 济南用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    142****1636用户2分钟前提交了咨询
    140****4420用户2分钟前提交了咨询
    144****6166用户3分钟前提交了咨询
    150****6056用户3分钟前提交了咨询
    165****7083用户4分钟前提交了咨询
    154****5522用户4分钟前提交了咨询
    155****0083用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    156****0533用户4分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    140****6105用户4分钟前提交了咨询
    147****7310用户4分钟前提交了咨询
    158****2778用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    152****0345用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    170****4545用户3分钟前提交了咨询
    176****1108用户1分钟前提交了咨询
    138****2728用户2分钟前提交了咨询
    134****2625用户4分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    138****0581用户4分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    157****7223用户2分钟前提交了咨询
    173****7805用户1分钟前提交了咨询
    152****1365用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    168****6700用户3分钟前提交了咨询
    163****5375用户2分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    143****2753用户2分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    163****6755用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    151****1776用户3分钟前提交了咨询
    142****4001用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    137****3100用户1分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    136****1256用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    171****5343用户1分钟前提交了咨询
    156****8877用户4分钟前提交了咨询
    146****4221用户2分钟前提交了咨询
    164****4812用户3分钟前提交了咨询
    131****4537用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    138****2705用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    161****6601用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    158****2761用户2分钟前提交了咨询
    172****8182用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    142****0650用户3分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    146****2505用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    131****5674用户2分钟前提交了咨询
    178****5306用户2分钟前提交了咨询
    161****1276用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    142****3346用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡177****8248用户3分钟前已获取解答
淮安152****2128用户3分钟前已获取解答
扬州188****5042用户2分钟前已获取解答
疫情期间可以给我们降薪吗
法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪开庭原告是谁
[律师回复] 解析:
涉及到帮信罪的案件通常由检察机关提起诉讼。此种犯罪行为的量刑标准一般为三年以下的有期徒刑或拘役,同时需缴纳相应罚金。若属于企业等单位主体触犯前述条款,检察部门将对该单位进行罚款处理,并对其直接负责的主管人员及其他直接责任人处以三年以下有期徒刑或拘役,同样需要缴纳罚金。在这种情况下,如果还存在其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定来确定罪行并予以惩处。关于情节严重的具体认定标准包括但不限于以下几点:
1.为三个以上对象提供了帮助;
2.支付结算金额达到二十万元以上;
3.通过投放广告等方式提供资金达到了五万元以上;
4.违法所得超过一万元;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与或协助信息网络犯罪活动;
6.被帮助对象所实施的犯罪行为给社会带来了严重的后果;
7.其他可能导致情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6408位律师在线
立即咨询
劳动法规定不能辞退员工情形在什么情况下
[律师回复] 解析:
1.对于从事接触职业病危害作业的劳动者来说,如其尚未进行离岗前职业健康检查,或者正在接受有关部门怀疑其患有职业病的医学观察,那么他们将不得在此期间离职;
2.那些身处企业内部参与过职业病防治工作或者因工伤伤势严重而被确认全残或半残的员工;
3.在规定的医疗期限内,无论是因为疾病还是非工伤原因导致的身体不适,都不能离开岗位;
4.对于女性员工而言,她们在怀孕、生产以及哺乳期间,将享有额外的保护措施;
5.如果某位员工在本单位连续工作满了十五年,并且距离法定退休年龄还差五年,那么他们也将受到特殊照顾;
6.除此之外,还有一些其他情况,例如法律、行政法规所规定的其他特殊情况,这些员工同样需要得到特别关注和保护。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
因疫情原因房贷可以延期么?
因疫情原因房贷是可以延期的,但需要当事人向银行说明原因,并提交相关证据,在有证据证明的情况下才可以获得银行的许可,如果非疫情原因是不可以申请延期还款的,具体情况结合实际而定。
10w+浏览
非法拘禁罪原告怎么判定
[律师回复] 解析:
对于非法拘禁罪的判定标准,应当从以下六个方面加以考量和分析。
首先,若存在任一种情况,便可依法进行立案调查和追究相关责任人的法律责任。这其中包括但不限于:
1.非法拘禁行为持续时长超过二十四小时;
2.曾三次或更多次数非法拘禁他人,或者单次非法拘禁的人数达到或超过三人;
3.在非法拘禁过程中实施了捆绑、殴打、侮辱等人身侵害行为;
4.因非法拘禁导致他人人身伤害、死亡、精神失常等严重后果;
5.为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,并且符合上述任何一种情况;
6.有证据证明司法工作人员在明知被拘禁者系无辜人士情况下仍为之进行非法拘禁的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
老板不给我们发工资怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于老板不给我们发工资怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
私营公司老板挪用资金的定性是什么
[律师回复] 解析:
具体情形需要根据实际情况来细致剖析,若企业或其它特定机构的从业者利用自身职权的优势地位,挪用所在单位资金供其个人使用或者以借贷形式转让给他人。
依据我国相关法律条款的明确规范,在私人性质的企业中,员工挪用公款的行为,由于其身份属性为私营企业职工而非国家机关、国有公司、企业、事业单位和人民团体等公共部门的工作人员,因此不能被视为挪用公款罪的主体,故应按照挪用资金罪的相关规定进行定罪量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6379位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
老板不给我们发工资怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和老板不给我们发工资怎么办相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5361 位律师在线,高效解决问题
因疫情原因被辞退是否有补偿?
因疫情原因与劳动者解除劳动合同的,用人单位要支付经济补偿,工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
10w+浏览
公司经营
公司干半年以上被辞退赔偿金是多少
[律师回复] 解析:
若工作达到了半年及以上的员工因非过失原因遭解雇的话,那么该用人单位就需向该名员工支付相应的经济补偿金;而如果是在超过六个月但还未到一年期间内遭到提前解聘的情况,则应按照一整年来计算,并按照此计算结果,对符合条件的员工每满一年即给予其一个月工资额度的补偿金。如果是由于用人单位违反法律规定的原因而导致的员工提前解聘行为,那么用人单位须依照经济补偿标准的两倍进行赔偿,对于符合半年以上工作期限的受害员工,用人单位需要支付给他们两个月工资的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6786位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应