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符合政策生育二胎,产假影响年终奖吗?

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-03-23 安徽六安
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
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    如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等,劳动者休产假期间,用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为,是没有法律依据的,产假期间应按原工资支付。按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,变化产生生育津贴,对已经参加生育保险的,按照标准的工人平均月薪的用人单位由生育保险基金支付对未参加生育保险的女职工,产假前由用人单位按照工资标准支付。对参加生育保险的女职工生育津贴,已包括去年的全部职工奖金,扣今年产假期间的奖金,年终奖不违法没有参加勇敢表现的,应当按照产假前的工资标准发给,应当刚好减去加班工资的剩余工资(奖金属于工资范畴)。
    全文
    3 2020-11-23 13:02:51
  • 董昊律师
    董昊律师
    不会影响
    全文
    3 2020-03-23
  • 董成律师
    董成律师
    不影响
    全文
    3 2020-03-23
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三胎政策奖金奖励政策有哪些?
国家调整计划生育政策,全面放开三胎政策。三胎政策奖金奖励政策主要包括奖励优惠、教育免费、生育补贴、帮扶保障。在人口老龄化全球大趋势下,全面三孩政策的开放刻不容缓,是进一步改善我人口结构,积极应对我国老龄化问题的表现。
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想了解,我想问下莒县计划生育政策是什么呢?
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生育调节
提倡适龄婚育、优生优育:一对夫妻可以生育三个子女。已生育三个子女的夫妻,有子女死亡或者有病残儿不能成长为正常劳动力的,可以等额再生育子女。夫妻可以自行选择生育子女的时间,依法享受母婴保健和计划生育技术服务。
落实生育登记制度:各级人民政府应当采取措施落实生育登记制度,做好与生育保险待遇的衔接,推进出生医学证明、户口登记、医疗保险、社会保障、儿童预防接种等服务事项联办。
避孕方法选择权:公民享有避孕方法的知情选择权。育龄夫妻有权自主选择避孕节育措施,预防和减少非意愿妊娠。
建立人口监测体系:县级以上人民政府应当建立完善覆盖全人群、全生命周期的人口监测体系,密切监测生育形势、人口变动趋势和健康水平,在人口出生率、性别比、死亡或者畸形等出现异常情况时采取积极的干预措施。
禁止歧视等行为:禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。禁止歧视、虐待、遗弃婴儿和违法送养子女。
奖励与社会保障:县级以上人民政府应当落实基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度,促进计划生育,并根据当地实际采取减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担;为因生育中断就业的女性提供就业培训公共服务,支持用人单位采取有利于夫妻双方照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作制度等支持措施。
另外,莒县还为准备怀孕的夫妇提供免费孕前优生健康检查服务6。服务对象为拟在婚后半年内怀孕的男女双方在办理结婚登记前,或已接受过婚前医学检查的夫妻双方及准生二孩的夫妻双方6。
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生育三胎新政策是什么?
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年终奖税收政策是什么?
年终奖的税收政策是:符合相关规定的部分不计入当年综合所得,可以按照该计算公式来计算:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。具体的数额还得参照当事人年终奖的数额来确定。
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